华伟银凯建材科技股份有限公司招聘系统系统工具书编制：陆兴明第一章：各岗位招聘流程招聘流程程序序号岗位招聘程序标杆简历文化匹配度行为面试价值需求经验面试1车间操作工∨∨2车间维修工∨∨∨3业务员∨∨∨∨4业务主管∨∨∨∨∨5内勤∨∨∨∨∨6销售经理∨∨∨∨∨7文员∨∨∨∨∨8行政人事主管∨∨∨∨∨9行政人事经理∨∨∨∨∨10化验员∨∨∨11中控人员∨∨∨12技术员∨∨∨13实验室主任∨∨∨∨∨14化验室主任∨∨∨∨∨15技术、质检部长∨∨∨∨∨16研发员∨∨∨17研发主管∨∨∨∨∨18中、高层管理∨∨∨∨∨19特种作业∨∨∨∨20技工∨∨∨∨招聘流程之渠道选择岗位猎头网络人才市场校园报纸转介绍劳务市场人才机构副总√√√√总监√√√√部长√√√√副部长√√√√主管√√√业务员√√√√√√技术骨干√√√√一般管理√√√√√√特种工种√√√√后备干部√√操作工√√√√√√筛除招聘计划的讨论(人力资源部与用人部门)招聘决策(企业高层讨论)招聘计划的实施(人力资源部)标杆简历筛选(人力资源部负责)操作工、化验员、实验员、业务员、研发员入职面试计划及安排(人力资源部)筛除价值需求测评(人力资源部主管)筛除经验面试(用人部门主管)筛除文化匹配度测评（人力资源部）筛除人才库通知录用者（人力资源部）筛除招聘系统之招聘流程第三轮行为及经验面试（高层职位）（公司高层）行为面试(用人部门部负责)讨论最终人选（人力资源部与用人部门主管）第二章：标杆简历一、行政人事类部长助理岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4）婚姻（4）籍贯（4）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分25-293本科4男4未婚2本省农430-404大专3女2已婚4外省农041-502中专1离异0本省城2其他0其他0外省城0行业经验(4分)岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无1完整4123年以下2一半完整1313年以上4很不完整050人事主管岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分）婚姻(4分)籍贯（4分）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分20-242本科4男4未婚2本省农325-354大专3女2已婚4外省农036-401中专1离异0本省城2其他0其他0外省城0行业经验（4分）岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无1完整4123年以下2一半完整1313年以上4很不完整050人事专员岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分）婚姻（4分）籍贯（4分）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分20-254本科4男2未婚4本省农226-302大专3女4已婚2外省农0其他0中专1离异0本省城4其他0外省城0行业经验（4分）岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无4完整4123年以下2一半完整1313年以上1很不完整050文秘岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分）婚姻（4分）籍贯（4分）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分20-254本科3男0未婚4本省农426-303大专4女4已婚0外省农2其他0中专1离异0本省城1其他0外省城0行业经验（4分）岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无4完整4123年以下2一半完整1313年以上1很不完整050司机岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分）婚姻（4分）籍贯（4分）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分20-254高中3男4未婚4本省农426-302中专4女0已婚2外省农1其他1大专1离异0本省城2其他0外省城0行业经验（4分）岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无0完整4123年以下4一半完整1313年以上2很不完整050总经理秘书岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分）婚姻（4分）籍贯（4分）条件得分条件得分条件得分条件得分条件得分20-242硕士4男3未婚4本省农025-304本科3女2已婚2外省农031-401大专1离异0本省城3其他0其他0外省城2行业经验（4分）岗位经验（4分）简历填写（4分）注：总分32分，20分为及格分。条件（年）得分条件得分条件得分04无4完整4123年以下2一半完整1313年以上1很不完整050安全员岗位年龄（4分）学历（4分）性别（4分...
