职位说明书基本信息职位名称：分部人力资源经理职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：2005.1.一八职位概述执行和维护总部规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理岗描述位职责1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。2、与所在地区的政府及劳动部门保持密切联系,妥善处理各种劳动争议。3、负责分部员工的各项保险和福利,以及劳动合同的管理工作。4、定期按要求对所辖单位的员工进行评议、考核,并将结果向分部总经理汇报,业务级以上人员的考评情况汇总后报总部行政部。5、按分部的岗位定编和人员情况做好人员的招聘工作,业务级以上人员和财务会计人员的聘用应报请总部批准后录用。6、对分部各职能部门、门店执行公司人力资源政策的情况和劳动纪律的情况进行不定期检查,对发现的问题报请分部总经理后,依据企业制度提出处理意见。7、做好分部员工的日常培训和思想教育工作,了解员工对培训工作的需求情况,适时反馈给总部行政部。8、负责完成分部总经理交办的各项工作。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历本科工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉人力资源的理论及实际操作，沟通能力和团队合作能力强，较好的文字表达能力个性与品质理性、谨慎、成熟、稳重职位说明书基本信息职位名称：分部招聘主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.一八职位概述满足分部的人员需求岗位职责描述1、负责根据公司招聘体系、制度，保证分部人员的供给；2、负责分部招聘渠道的开发、建立及维护；3、负责分部招聘方法的开发、建立、维护及创新；4、负责分部招聘测评的开发、建立维护。5、组织安排各类招聘计划实施和招聘活动开展。任职内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历资格工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘的理论及实际操作，具有良好的沟通能力及亲和力个性与品质开朗、责任心强，敬业严谨开朗、理性、成熟职位说明书基本信息职位名称：分部人力配置主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.一八职位概述满足分部人员的合理配置岗位职责描述1、负责分部编制管理及控制；2、负责分部人员调配及转离职管理；3、负责分部人才库管理；4、负责分部人力优化配置的分析研究。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售工作经验同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配置的理论及实际操作从事过类似研究个性与品质严谨、务实、开放职位说明书基本信息职位名称：分部员工关系主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.一八职位概述建立分部与员工之间良好的沟通渠道及对企业文化的传播与建设岗位职责描述1、负责分部员工沟通渠道维护；2、负责分部员工满意度调查及满意度提升；3、负责分部员工投诉处理及相关管理；4、负责分部各项员工活动；5、负责企业文化传播与建设。任职内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历资格工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活职位说明书基本信息职位名称：分部考核主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.一八职位概述对分部人员进行有效的考核与评估岗位职责描述1、负责开发，建立及维护公司考核评估体系并进行实施；3、按层级建立员工考核档案及人事评估系统；4、负责运用考核结果进行奖惩等；5、不断更新考核基准以保持考核政策的适用性；6、根据考核情况完善人才库建设。任职资格内容必备条件期望条件...
