浦南小学高级教师职务评审方案一、为了公正、公平、民主地做好本年度职务评审工作，促进学校团结，特制定本方案。二、工作安排：1、宣传、发动阶段（2016.11.92016.11.11）；2、综合评价阶段（2016.11.122016.11.14）；3、考核评议阶段（2016.11.15）；4、公示上报阶段（2016.11.152016.11.21）。三、评审步骤：1、审议综合表一至五项，得出综合表分；2、组织说课实践考核，得出考核分；3、结合阳光杯教学活动、教师发展性评价和师德表现，给每位对象量定教育教学绩效分；4、送审论文专家鉴定量分；5、根据任现职年限量定年限分；6、以上五项按一定比例折算得出每位对象的综合考评分；7、民意测验；8、评审组投票决定上报对象。四、综合考评分量分标准：1、综合表一至五项按教育局标准量分，按35%计入综合考评分；2、说课以百分制计分，按25%计入综合考评分；3、绩效分以15、12、9三等计分，按10%计入综合考评分；4、论文鉴定以百分制计分，按20%计入综合考评分；5、年限分以实际工作年限计分，按10%计入综合考评分。浦南小学教师职务评审小组第1页共1页
