北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案VIP免费

员工福利管理第1题题目：下列哪项是内在报酬31.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利第2题题目：员工福利成本控制的内容有：11.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工第3题题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是11.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源第4题题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为41.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构第5题题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员11.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理第6题题目：间接薪酬包括员工福利。对正确错误第7题题目：社会化是社会福利的特征之一。对正确错误第8题题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错正确错误第9题题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设对正确错误第10题题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对正确错误第1题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于21.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付第2题题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：41.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬第3题题目：实际福利待遇是11.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力第4题题目：从宏观角度来看，（1）是社会养老保险体系的“第二支柱”。1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险第5题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错正确错误第6题题目：强化理论属于内容型激励理论。错正确错误第7题题目：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错正确错误第8题题目：有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有激励性________.第9题题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资标准___.第10题题目：员工福利作为一项__间接薪酬____，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。第1题题目：下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：41.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日第2题题目：间接薪酬包括：31.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利第3题题目：属于员工福利的维护成本的是31.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红第4题题目：员工福利计划的模式11.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式第5题题目：加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对正确错误第6题题目：间接薪酬包括基本工资。错正确错误第7题题目：工资基金理论属于早期的工资决定理论。对正确错误第8题题目：薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整____.第9题题目：福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是___成本问题___.第10题题目：企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、__私人退休金____等。第1题题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是21.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源第2题题目：薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（1）、日常薪酬工作1.制定薪酬计划2.确定企业内部的薪酬制度3.计算缴纳社会保险4.薪酬支付第3题题目：企业进行薪酬管理的目的是31.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.留住人才第4题题目：英国及北欧国家的养老保险制度是11.普遍养老金保障计划2.强制储蓄养老金计划3.收入关联养老金计划4.普遍储蓄养老金计划第5题题目：（3）不属于福利管理的主要内容1.明确实施福利的目标2.明确福利的支付形式和对象3.工资总额的管理4.评价福利措施的实施结果第6题题目：意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。对正确错误第7题题目：间接薪酬包括劳动分红。错正确错误第8题题目：弗里德曼教授认为社会福利包...