几乎所有的面试都是从自我介绍开始的VIP专享VIP免费

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。关于应聘的理由在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。这样的回答很官方吧，很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已，你是一个只会按部就班，毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头，空间了”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上还是关于应聘的理由我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？我自然不希望你把我这里当做实习基地，用我的钱，学好了就另谋高就去了，我不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会嘛？不要觉得大公司都很愿意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？关于勇气和自信他年轻、有冲劲，活力无限，很自信，唯独没有经验，因此初试没有过。但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信，他很优秀，不是他个人能力有问题，而是我们的招聘需求不匹配，问题在于我们而不是他。对于HR来说，我们这次不能给到他工作的机会，但要给他信心和再次挑战的勇气！关于薪酬每次面试看到面试者填写的“预期薪水”，我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗？有些人会直接告诉我因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉我之前的平均工资是多少，现在希望换个工作，有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪，我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受，因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊！所以，我关注的是你自身和有事实依据的理由，也希望你能...