公司员工行为规范(草案)VIP免费

员工行为规范目录第一章公司1.1公司介绍1.2公司精神第二章制定依据和基本原则2.1制定依据2.2基本原则第三章工作时间及休假3.1工作时间及考勤3.2加班3.3有薪节假日3.4病假3.5婚假3.6产假、陪产假、计划生育假3.7丧假3.8个人事假第四章聘用关系4.1聘用4.2劳动合同4.3试用期4.4劳动合同终止和解除第五章薪酬5.1员工薪酬5.2加班工资5.3病假工资5.4事假工资5.5奖金5.6个人所得税第六章福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其它第七章培训与发展7.1培训7.2职业发展与晋升第八章安全质量8.1生产安全8.2治安管理第九章规章制度与违纪处理9.1规章制度9.2违纪行为类别及描述9.3违纪处理种类及授权界定9.4违纪处理原则和违纪员工申诉权利9.5员工投诉及处理第十章奖罚制度10.1奖励10.2罚款10.3行政处分第十一章附则第一章公司1.1公司介绍公司座落在长春市绿园经济开发区，是生产起重机专业厂家，是德国安博起重机在中国的重要战略合作伙伴，产品广泛应用于机械、化工、汽车制造、电力、冶炼和造船等行业。主要产品有电动单梁起重机、电动葫芦门式起重机、电动葫芦桥式起重机、通用桥式起重机、通用门式起重机等。公司取得了国家质量监督局颁发的特种设备制造许可证、特种设备安装维修改造许可证，通过了ISO9001-2008质量管理体系认证。1.2公司精神以人为本、诚信经营、质量领先、提升品牌。第二章制定依据和基本原则2.1制定依据本《行为规范》严格按照相关法律、规定制定。2.2基本原则公司提倡互相尊重，真诚合作与公平竞争。充分发挥员工的积极性和创造性。公司承诺为员工创造一个健康、安全、愉悦的工作环境。2.2.1聘用公司吸收优秀人才充实公司力量，对所有具备条件的应聘人提供平等的机会。2.2.2薪酬公司每位员工都会得到相应的合理薪酬和奖励。公司会定期回顾薪酬架构和标准，以确保在充满活力的市场上保持竞争力。2.2.3福利公司将根据国家、地方的相关规定及公司的实际情况为员工创造和提供良好福利，使员工体会到公司的关怀并能愉快地工作。2.2.4职业发展公司重视人力资源的开发与培养，激励员工通过主动承担更多的工作责任来最大限度地发挥自己的潜能，实现自我价值。2.2.5安全公司认真贯彻执行安全生产法规和公司安全生产管理条例，不断改善劳动条件、加强劳动保护，以确保员工的人身安全以及生产安全。第三章工作时间及休假3.1工作时间和考勤3.1.1公司实行平均每周正常工作时间不超过四十小时的工作制度用餐（包括休息）时间不计在内。3.1.2公司根据工作需要制订具体的标准工作时间如下，但公司有权经总经理批准更改工作时间安排。上班时间：星期一至星期日8:00-16:30（冬）午休11:30-12:30星期一至星期日8:00-17:00（夏）午休11:30-12:30办公室人员休息日：各部门员工可在每周的周六或日休息，但要保证各个部门正常办公，而不影响单位正常生产。3.1.3每位员工必须按《考勤制度执行细则》规定的作息时间上下班。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度的行为。3.1.4公司考勤执行：由各部门考勤人员以及相关负责人实施执行。每月8日中午休息前，把上月的考勤情况上报财务部门。3.2加班3.2.1公司严格控制加班，如因生产经营需要，公司适当安排员工加班工作。生产车间员工加班考勤，由生产负责人统计，每月8日中午休息前，及时将各员工加班情况上报财务部门。3.2.2休息日（周六或周日）加班的，可申请补修，补休时间只能等同加班时间，休假单须经部门经理审批。3.3有薪节假日3.3.1公司执行政府有关有薪节假日天数的规定。3.3.2员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3.3.3具体的假期安排以公司的通知为准。3.4病假3.4.1公司员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据员工在本公司的工作年限确定医疗期，计算医疗期的时限(1)工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)工作5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个...