绩效考核暂行条例VIP专享VIP免费

1.目的制定本办法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。2.范围本制度适用于公司生产部门的员工。3.奖励对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。4.惩处对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。5.职责本制度由生产部负责实施。6.程序6.1.司机绩效考核办法司机工资构成=基本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+维修费用节约奖6.1.1.公司生产部门的罐车司机每月基本工资2000元，包括冬休期。6.1.2绩效工资以司机每月运输方量为基数实行每月分档考核，每月发放：L≤①一五公里内为每方混凝土1.5元/方②一五公里≤L≤30公里为每方混凝土1.8元/方③L≥30公里为每方混凝土2.0元/方④对每月运输方量超过（2000）方的，每方除基数外再加0.5元/方6.1.3.泵车司机及操作手泵车司机及操作手以泵送方量为基数实行绩效考核，每方0.6元6.1.4.安全奖、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放；6.1.5.司机对剩余混凝土有效利用的以每方混凝土另加20元6.2生产部门的绩效考核办法生产部门的技术工人工资组成=基本工资+绩效工资+奖金6.2.1.操作人员的基本工资为一八00元/月，绩效工资以生产方量为基数，每方混凝土0.1元/方。6.2.2.维修人员的基本工资为2500元/月，绩效工资为操作人员的平均绩效工资。6.2.1.3.擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款100元，累计3次予以开除。6.2.1.4.在工作时间内做与工作无关的事（包括玩扑克、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等），第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款50元。6.2.1.5.在工作时间内睡觉者罚款100元，重犯者将严肃处理，直至开除。6.2.2.工作秩序与环境卫生方面6.2.2.1.不服从领导管理者，第一次罚款200元；第二次给予留用察看直至开除；对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的，视其情节轻重给予警告处分并罚款200元，再犯者给予开除。6.2.2.2不按工作程序办事或越权处理问题，造成工作失误及不良影响者，视情节轻重给予警告处分并罚款500元，再犯者给予开除。6.2.2.3.工作发生失误后隐情不报者，第一次给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元；第二次给予开除处分。6.2.2.4.无事生非诽谤中伤他人者，给予撤职或留用察看处分并处罚款200元。6.2.2.5.打架斗殴或寻衅滋事殴打他人者按其情节轻重给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元，再犯者给予开除；触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。6.2.2.6.喝酒后上班者，停止其当天工作，罚款200元；在班上工作时间喝酒者（非公务）给予警告处分并罚款200元；再犯及酗酒后闹事者予以开除。6.2.2.7.采用不正当手段扰乱公司秩序与生产秩序，影响公司工作、生产正常进行者，罚款200元，处以撤职、留用察看直至开除。6.2.2.8.在公司内干私活者，第一次给予纠正并通告批评、罚款200元，再犯者处以撤职、留用察看直至开除处分。6.2.2.9.在办公区内吸烟者处罚款50元。6.2.2.10.不按规定关闭电源者或不关水阀造成跑水者，罚款50元。6.2.2.11.公司会议未经允许缺席者，处罚款50元；迟到者，处罚款50元。6.2.2.12.其他有碍工作秩序与环境卫生者，处罚款50元。6.2.3.办公车辆使用方面6.2.3.1.擅自用车者罚款100元。6.2.3.2.车辆夜间未停放于公司（因公外出经领导批准除外）者，给予警告处分并罚款200元。6.2.3.3.用公车谋取私利者，视情节轻重给予留用察看或开除处分。6.2.3.4.违反交通规则，被扣留驾驶执照者，给予警告处分并罚款100元；司机在年度内二次被吊扣驾驶执照者，按有关规定处理。6.2.3.5.酒后驾车者给予警告处分；酒后驾车造成事故者后果自负。6.2.3.6.因操作失误造成事故者，给予警告直至留用察看处分并由司机承担损失。将车交给别人驾驶或擅自驾驶他人车辆者，第一次罚款100元，所造成的损失由个人承担；再犯予以开除。6.2.4.安全方面6.2.4.1.泄露公司jimi危害公司利益者，给予开除处分。6.2.4.2.下班后不锁办公室致使室内物品失控者，罚款200元。6.2.4.3.由于保管不善致使公司财物丢失或损坏的，除按实际损失数额追索赔偿外并处以相...