护理部岗位说明书(修订)VIP免费

护理部主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-01二.工作内容1.工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。2.工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见,经人力资源部根据工作流程下达调配指令,并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。质控管理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染,问题及时解决，指导危重病人的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提具体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验2.应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。3.基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四.工作权限1．本部门行政管理指挥权。2．全院护理工作监督、检查权。3．护理人员岗位调配权。4．部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五.协调关系1．本部门与院内其他部门之间的关系协调。2．部门内部员工关系协调。3．与上级有关部门和有关单位的关系协调。六.绩效考核要点1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2．全院护理工作质量与工作效率。3．全院护理差错与事故发生情况。4．全院护理工作检查评价情况。5．服务投诉率，病人满意度。6．本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部副主任岗位说明书一.基本资料岗位名称副主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-02二.工作内容1.工作概述协助护理部主任，指导各科护理工作。主要负责实习生管理及护理人员培训、考核。2.工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.协助主任主持护理部全面工作，制定全院护理工作计划，督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。4.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。5.负责实习生和进修护理人员的管理。教研职责1.在护理人员中进行职业道德教育和安全教...