哈佛网上课程之职业规划VIP免费

什么是职业发展？这个世界瞬息万变，工作也是如此。近几十年变化的节奏越来越快，有时甚至会让您觉得喘不过气来，无论您是：一家大公司的管理者拥有自己企业的企业家小公司的普通职员为客户提供服务的独立承包商当您的职业生涯发生变化时，这是自然而又有益的！每当您进行如下活动时，您的专业技能就会得到增强：接受新的挑战认识到自己想从工作中得到什么学习一套新技能您会从工作中得到更多的满足，而且会为您的组织做出更多贡献。评估您在工作生涯中所处的位置、确定您的目标，然后做出必要的改变，这一过程叫做职业发展。这是一个持续的过程，由您自己来操纵。管理您的职业生涯需要您将职业发展视作道路或方向，而不只是一个点或一项任务。职业生涯并不是您毕业后所作的一次性决定，而是随着职业发展不断完善或重新界定的过程。在本主题中，您将学习如何管理您的职业生涯，无论您是处于这一过程的开始，还是仅仅要对目前的职位做些改变。在公司里实现自我发展在考虑重新确定您的职业道路（或发现新的职业道路）时，请注意不要轻易受到跳槽的诱惑，认为只要工作不愉快，就应该跳槽到其他公司。而事实上，问题可能并不在于您的公司。更有可能是您目前的角色出了问题。如果您利用公司里的机会来拓展自我并开发新技能，无论是通过强化目前的角色还是通过承担公司内一个或多个全新的角色，您就极有可能在工作中获得新的满足。您的公司也会从中受益，因为公司现在拥有了更忠实的员工（您！），而不用再花费成本来评估、招聘和培训新人来取代您。现在，不论规模多大，各组织都认识到，为了在迅速变化的世界中保持竞争力，它们需要拥有以下素质的员工：笃信持续学习的理念；定期评估自己的兴趣、价值观和技能，以确定最适合自己的工作；致力于公司的成功；知道公司未来需要什么样的技能和行为方式，且愿意和有能力迅速、灵活地做出反应来发展这些能力可轻松跨越不同职能进行工作，并可在常规职责和特殊项目之间转换驾驭工作变革流程即使变化是自然而有益的，也并不意味着总是轻松的。从下面这些步骤可以看出，管理自己的职业发展需要付出集中的努力。1.最重要的任务是自我认识；也就是说，要能清楚地表达或复述：o您最大的职业兴趣；（综合全面的住宅类职业经理人，包括财务、成本、工程、营销、物业管理等）o您最信奉的工作价值观；o您最擅长的技能；2.熟悉您公司可以提供的各种不同的发展机会和资源。3.追寻机会，如果您认定是对自己最为有利的。这个过程既激动人心又令人生畏。然而，如果您事先知道自己的预期，您就能更好地驾驭变革流程。要做好随时面对困难的准备，也要做好形势发展过快的准备。有时您可能会觉得正确的方向犹如一条金光大道在您的面前延伸，而第二天却猛然醒悟，完全改变了想法！令人欣喜的是，您可以利用许多资源来帮助您完成职业发展流程，包括同事、朋友及家人的支持和建议。您也可以选择正式的评估工具来帮助自己明确兴趣、价值观和技能。明确工作回报价值观的步骤1.将您可以想到的所有工作回报价值观都写在索引卡片上，每张卡片上写一个。2.在每张卡片上，写上一段简短的话，说明该价值观对您的意义。3.将索引卡片摆在桌子上。4.按照重要性来排列卡片。5.注意最后的摆放顺序。6.将这堆卡片暂时搁置一到两个星期。7.重新摆放卡片，看是否有内容发生了改变。8.考虑新的发展机会时，将前三个或四个价值观做为您的“购物清单”。选择合适发展机会的技巧在换到其他工作之前，首先应明确您的主要职业兴趣、回报价值观和技能。评估各种发展机会与这些兴趣、价值观和技能的匹配程度。如果有一个机会非常符合您的兴趣和价值观，那么它可能是您下一步行动的最佳选择。如果您缺乏这个机会所需的一项或多项技能，就要考虑该如何发展这些技能。从长远考虑，就是说应该预先考虑多个进展步骤，而不只是下一步工作。问自己，要达到最终目标得学习哪些知识，然后，思考可以获取这些知识或经验的途径。任何时候都要谨防“欺骗性的诱惑”，那些期望和“诱惑”可能会将您导向错误的职业道路（还要当心任何恐惧感，它可能会使您放低眼界，限...