摘要当代企业薪酬福利与绩效考核体系发展摘要薪酬福利与绩效考核体系是企业人力资源管理的关键内容，也是企业发展战略得以实施的重要保障。有效的薪酬福利与绩效考核体系在全面提升经营业绩、维持企业长期健康发展等方面起着积极的促进作用。行之有效的薪酬福利与绩效考核体系对企业管理水平的提升和战略规划的落实都有着不可替代的作用。所以应该加强对于薪酬福利与绩效考核体系的建设。这样才能够更好的促进企业长久的发展。本文首先对于该课题的研究背景和研究意义进行分析，为本文的研究指明了研究的方向。然后再对于薪酬福利与绩效考核相关理论进行相关的研究，为本文的研究提供了理论基础。然后再对于当代企业薪酬福利与绩效考核体系存在的问题进行分析。最后提出了当代企业薪酬福利与绩效考核体系的完善建议。关键词：装配式建筑；措施；应用论文类型：应用研究目录目录第1章绪论...................................................................................................................11.1选题背景以及意义..........................................................................................11.2国内外研究文献综述......................................................................................11.2.1国外文献综述.......................................................................................11.2.2国内研究综述.......................................................................................21.3研究内容以及研究方法..................................................................................31.3.1研究内容...............................................................................................31.3.2研究方法...............................................................................................32相关理论概述.............................................................................................................42.1薪酬..................................................................................................................42.2绩效考核..........................................................................................................42.3企业绩效考核的作用......................................................................................52.4企业绩效考核的原则......................................................................................53企业薪酬福利与绩效考核体存在的问题.................................................................73.1绩效考核缺乏评价与监督..............................................................................73.2绩效考核体系缺乏统一性，绩效考核指标缺乏针对性..............................73.3绩效考核的方法不科学，缺少和员工的沟通..............................................73.4绩效工资不完善，缺少激励机制..................................................................84企业薪酬福利与绩效考核体完善建议.....................................................................94.1确立绩效考核评价与监督机制......................................................................94.2完善企业绩效考核体系..................................................................................94.3科学合理选用绩效考核方法，构建绩效沟通机制......................................94.4建立科学合理的薪酬福利体系....................................................................10致谢..........................................................................................................................11参考文献........................................................
