管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）培养方案一、培养目标培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程采用英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能
学生毕业后适合在各类工商企业、行政管理部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作
二、培养规格和要求1、培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧
2、培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展
到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能
3、能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作
三、授予学位按要求完成学业者授予管理学学士学位
四、毕业总学分及课内总学时课程类别学分数所占比例备注公共必修课4932%公共选修课2013%专业必修课7045%其中学院平台课38学分专业选修课1610%毕业总学分（实践教学学分）155（8）实践学时达课内学时16%
课内总学时2588专业实习：安排在第9学期，共4周
五、专业核心课程开设人力资源管理导论、国际化人力资源管理、组织行为学等核心课程；开设薪酬与福利管理、员工发展与培训、人员素质测评与招聘、绩效管理等专业技能课程
六、专业特色课程国际化人力资源管理（双语教学课程）、人力资源管理导论（校级精品课程）组织行为学（创建校级精品课程建设项目）基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、生产与运作管理（双语教学课程）、战略管理（双语教学课程、校级精品课程）、七、专业课程设置及教学进程计划表（见附表一）附表一工商管理专业（人力资源管理方向）课程设置
