某煤矿企业安全文化建设方案[共五篇] VIP免费

某煤矿企业安全文化建设实施方案[共五篇]xx煤矿企业文化建设实施方案各工区、科室：近几年，我矿始终坚持用先进的管理思想、先进的管理理论和先进的管理方式武装头脑，把“以德立矿，以安立家，以责立身”的“三立”文化建设作为企业发展的灵魂，以道德观为主线，把企业的“兴”与“衰”和“存”与“亡”与职工的荣辱观念及切身利益密切联系在一起，使广大职工对企业有了认同感和依存感，职工的职业意识、思想道德水平和综合素质不断提升，知识结构和业务技能不断提高，职业忠诚度显著增强。但同时也要看到，仍然有许多亟待解决的问题，有的思想观念滞后，不思进取；有的缺乏职业道德和企业主人意识；有的缺乏协作共进的团队精神和脚踏实地的务实精神。因此，通过开展多种形式的企业文化活动，建立良好的企业文化导向，引导职工自觉把个人理想同本职工作与企业的发展和前途命运结合起来，振奋精神，不懈努力，实现2008年各项工作的全面进步。一、形象文化宣传1、每月选拔2—3名先模人物在泰安电视台播放，由工会负责整理事迹材料，矿部负责协助录制并通知播放时间。2、积极向上级新闻媒体投送稿件。全年投用稿要达到10—15件。新泰电视台6件，泰安日报4件，中国煤炭报、中国安全生产报、华矿安全报、《中国煤炭工业》2件、山东工人报、《山东矿业》、大众日报3件。被采用后，新泰及泰安级的每件奖励200元，省级的奖励400元，国家级的奖励600元。矿部、工会、安全科必须保证每单位完成3—4件，每单位少完成一件，罚款100元。二、视觉文化宣传1、工会负责办好每月一期的《汶煤矿工报》、并根据矿中心工作加刊和活动简报。过街联的制作悬挂，负责全矿黑板报内容的安排、监督和评选，协调指导各文化宣传活动阵地的创第1页共4页新指导，井下文化建设布联的更换，二级文化阵地、矿工报的更换，职工父母、妻子、儿女的安全寄语的收集更换。伙食委员会定期监督考核的公示等。2、矿部办公室负责上级文件和重要新闻活动图片和每月大事记的张贴及更换井下活动图片，矿和上级文件、安全彩旗的更换吊挂，上级检查情况公示，搞好恒丰矿业集团简报的编辑、印制和发放等。3、安全科负责井下文化阵地正激励和负激励、质量标准化和“双基”建设专栏的更换。区队“双基”建设创优“安全杯”单位考核公示栏、“安全杯”竞赛台，采掘星级职工的公示等。4、职教办每日将矿祝贺职工生日的姓名及时公示、准备好生日蛋糕。5、销售、供应、经管要及时将销售、采购、招投标等具体内容张贴在“阳光工程”公示栏。6、劳资科要及时公示采掘生产系数完成情况。7、保卫科要将地面综合检查评比情况及时公示。8、各采掘、辅助单位要及时将职工当日得分情况、月度工资情况、区队班组建设内容及时公示，并创新活动文化内容。9、重要的视觉文化内容由矿统一安排充实完善。10、不按时更换公示的给予30元罚款。三、文化活动安排1、开展一次安全演讲报告会（在职工家属联保大会上演讲）。2、开展以自身工作特点为主体和容易出现或环境易产生不安全隐患为内容的“讲安全、除患避害”的大讨论。3、开展一次“落实重于一切”的学习读书活动，进一步增强落实的自觉性和执行的坚决性。4、在汶煤矿工报开展人人讲身边人、写身边事和不安全经历的讲述、组织开展安全寄语、合理化建设征集、安全征文活动，开辟生命价值我尽言专题研讨。进一步增强干部职工的安全意识和自保互保的自觉性。5、开展党员责任区，党员身边无“三违”和“党员示范第2页共4页岗”、党员重点帮活动，签订联保协议，建立联保责任关系。6、每月举行一次星级职工标示佩戴仪式，为红星职工佩戴红星标示牌，为黄星职工佩戴黄色标示帽，在对比中搞好现场安全教育。7、开展一次“树形象，迎奥运”活动，活动主题为“人人都是汶煤形象，个个都是一面旗帜”的自我形象展示，以此推动全矿精神文明建设的开展。8、开展书法、绘画、文艺演唱、乒乓球比赛、安全知识竞赛、安全对联征集活动，进一步活跃干部职工的文体娱乐生活，丰富全矿精神文明建设内容。9、在全矿干部中开展一次“真情送矿工，服务在一线”和“我为井下解一忧，除一患”为具体内容的活动，努力为井下创造...