工资管理系统毕业设计VIP专享VIP免费

工资管理系统学院：信息工程学院专业：计算机信息管理班级：06级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日目录摘要引言1系统需求分析2工资管理系统的总体设计1项目规划2系统功能结构3设计目标3系统设计1开发及运行环境2数据库设计4主要功能模块设计1建立工程框架2封装数据库3主窗口设计4登录模块设计5员工录入模块设计6总体查询模块设计7员工工资添加模块设计8用户管理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。对企业内部的财务运用现代化技术进行管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。关键词管理系统现代化的工资管理引言传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。1系统需求分析设计一个性能良好的数据库系统，明确应用环境对系统的要求是首要的基本任务。因此，应该把对用户需求的收集和分析作为数据库设计的第一步。需求分析的主要热舞是通过详细调查要处理的对象，包括某个组织、某个部门、某个企业的业务管理等，充分了解原手工或原计算机系统的工作概况及工作流程，明确用户的各种需求，产生数据流图和数据字典，然后在此基础上确定新系统的功能，并产生需求说明书。值得注意的是，新系统必须充分考虑今后可能扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。需求分析具体可按以下几步进行：（1）用户需求的收集。（2）用户需求的分析。（3）撰写需求说明书。需求分析的重点是调查、收集和分析用户数据管理中的信息需求、处理需求、安全性与完整性要求。信息需求是指用户需要从数据库中获得的信息的内容和性质。由用户的信息需求可以导出数据需求，即在数据库中应该存储哪些数据。处理需求是指用户要求完成什么处理功能，对某种处理要求的响应时间，处理方式指是联机处理还是批处理等。明确用户的处理需求，将有利于后期应用程序模块的设计。调查、收集用户要求的具体做法是：（1）了解组织机构的情况，调查这个组织由哪些部门组成，各部门的职责是什么，为分析信息流程做准备。（2）了解各部门的业务活动情况，调查各部门输入和使用什么数据，如何加工处理这些数据。输出什么信息，输出到什么部门，输出的格式等。在调查活动的同时，要注意对各种资料的收集，如票证、单据、报表、档案、计划、合同等，要特别注意了解这些报表之间的关系，各数据项的含义等。（3）确定新系统的边界。确定哪些功能由计算机完成或将来准备让计算机完成，哪些活动由人工完成。由计算机完成的功能就是新系统应该实现的功能。在调查过程中，根据不同的问题和条件，...