郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法(试行)方案VIP专享VIP免费

郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法（试行）方案一、指导思想：为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平，根据《教师法》、《中小学教师职务条例》和温瓯教政〔2007〕21号等有关文件精神，结合我园实际，特修订本方案。科学准确地考核学前每位教师的工作业绩，贯彻落实《纲要》精神，特制定《岗位责任制评估细则》。具体如下：二、具体考核办法：本考核办法共三个部分，第一部分为师德表现考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；第二部分分为教学人员目标管理量化考核办法（考核细则），根据幼教高级、幼教一级、未定级（新分配教师）教师的岗位不同，分类别进行考核，每类各有个指标，共100分。三、考评周期：根据中心校考评的要求，实行学年度考核。1、分2个学期考核，并将2个学期的考核相加除2为学年度考核成绩。2、优质人员在考核总数的三分之一中产生。（根据教师投票结果和考核组评议结果为准。3、正副园长不参与幼儿园考核，参加镇中心学校校（园）长集体考核。四、考核内容：第一部分包括：思想政治与职业道德（权重分）第二部分包括：教师考核内容包括：思想政治与职业道德（权重分）工作量与考勤15分，学习与培训10分，教学与研究50分，绩效与奖惩（包括幼儿园自定项目10分）25分。第一部分：思想政治与职业道德（权重分）1、工作态度（1）基本要求：热爱幼教事业，热爱幼儿，尊重幼儿，树立“真心为孩子，全心为家长”的观念，建立平等和谐的师生关系。（2）树立服务意识，做到“微笑服务、周到服务、真情服务”2、劳动纪律：（1）教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。（2）上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。（3）工作有责任感，热爱幼儿尊敬幼儿（4)搞好团结协作，服从组织分配（5)体罚或变相体罚幼儿（6)体罚或变相体罚造成影响坏，情节严重的扣4分，并书面检讨。（7)教师头职而造成幼儿退学的。（8）如果在幼儿园各类创建过程中（示范幼儿园、绿色幼儿园、文明单位、平安校园、示范家长学校、巾帼文明示范岗及幼儿园其它各类集体性评比中）不予以支持和配合在评先评优上一票否决。3、为人师表（1）团结同志，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见通过正当渠道提出，开展批评与自我批评。（2）为人师表，仪表端庄，举止文明，谈吐文雅，穿着符合教育工作者的身份，在园内严禁浓妆，上班时不梳披肩发。（3）积极参加政治及业务学习，努力提高思想业务素质，树立以园为家的思想，爱护公共财物，勤俭节约。（4）上述三点中违反的。出现重大违纪行为、体罚学生、安全事故者等，造成重大影响的教师，并视其情节轻重给予必要的行政和经济处分。第二部分：教学人员目标管理量化考核细则（100分）具体考核指标及标准：共性评价指标：一、工作量与考勤：（15分）（一）承担教学工作（3分）：1、服从幼儿园安排，满工作量者得3分。不服从幼儿园安排，视情节轻重由考核小组讨论扣1—3分。（幼儿园的值周值日双修日工作安排等）。（二）承担其他工作：（4分）（1）代课：幼儿园由于工作的需要人员代课，根据副园长室安排，乐于并主动接受代课者给予加分（代课半天加0.2分）（2）值日一次加0.1分、值周一周加0.3分）（3）组织幼儿园大型活动一次加0.1-0.5分。（4）参与幼儿园艺术活动排练一项加0.1-0.5分。（5）幼儿园各类创建整理档案工作加0.1-0.5分。（三）缺勤情况：（8分）1、考勤（6分）：（1）根据《教职工请假考勤制度》，由幼儿园进行考勤，全勤者给予6分。（2）迟到或早退10分钟以内一次扣除0.1分，（每月允许一次迟到或早退10分以内不扣分）30分钟以内一次扣除0.15分，超过30分钟当半天事假扣除0.2分。(3)事假一天扣0.4分，病假一天扣0.2分。（务必添好请假单，如果无请假单者视旷工处理，如果课已经调换好则不扣分值但一定要有签到记录）(4)抽到不实者（有签到而人不在幼儿园者公事除外）一天扣0.4分，扣完为止。（5）旷工1天警告处分，旷工2天作待聘。2、政治学习或全园性的教研会议（2分...