村“两委”换届汇报提纲市督导组2 (3)VIP免费

村“两委”换届汇报提纲市督导组2***镇村“两委”换届工作情况汇报提纲村“两委”换届工作启动以来，镇党委政府把这项工作，作为当前农村工作的重中之重来抓，严格按照县委、县政府部署要求，强化领导，精心组织，扎实开展了村两委换届工作。4月24日开始，5月1日全部完成换届工作。现将具体情况汇报如下：一、基本情况和换届后主要指标情况全镇辖x个村，由原x个村合并而成，x个村未合并。上一届村两委成员共有**人，支部成员**人，村委成员***人，交叉任职67人，占43.2%。支部书记38人，兼任村委主任20人，占52.6%。45岁以下村两委干部53人，占34.2%，高中以上文化62人，占40%。女性两委成员2人。二、主要做法（一）认真做好各项准备工作。在村“两委”换届工作开始前，我们除了认真做好摸底调查、宣传动员等准备工作外，还抽调工作经验丰富、责任心强的70名工作人员，由班子成员带队组成7个指导组分别到村精心组织选举。同时，为严肃换届纪律，我们结合“创先争优”活动开展，在村级党组织换届前，普遍召开了一次严肃换届纪律专题组织生活会，组织农村党员、参选人员开展“换届我承诺”活动，将承诺内容向党员和全体村民公开，接受监督。全面推行镇党委和参与竞争人员集体谈话制度，引导他们采取正当合法方式，有序参与竞争。（二）针对上级要求的几项指标，采取以下几条措施：一是根据我镇实际情况，有36个村采取先换支部，后换村委的办法，2个村采取先换村委后换支部办法；二是逐村制定换届选举预案办法，1对现有班子工作情况、考核情况、群众基础进行评估。①对一类班子，又符合交叉任职条件的直接找支部书记谈话，提出要求意见，在镇指导组的帮助下按程序实施；②对不符合第1页共3页任职条件的，在全村大力宣传上级要求、政策规定，尽最大努力争取实现交叉任职；③对于难点村，在严格把握程序的基础上，再考虑人选问题，保证程序不出问题；三是对合并村的换届工作实行重点把握。①合并村中确定为原行政村负责人的可享受主任工资待遇，使其不再争当主任，从而提高“一人兼”比例；②科学设置村两委职数。因合并村可增加1—2职，两委职数一般5职。就把支部村委都设为5职，增加交叉任职比例。这样每个村实行分推合选的办法，确定两个正式候选人，选举后每个村都会有两委成员。一般采取两推一选，不采取直选办法；四是严格把握支部换届中群众参与推荐的人数，户代表不少于总户数的**%；增加支部成员认可度，掌握党员在群众中的威信，便于村委交叉任职，打牢群众基础；五是符合条件的村计生专职主任（妇女主任），在支部换届中优先纳入候选人。防止过多的突破职数，增加交叉任职比例；六是各管理区先搞试点，再面上全面推开。（三）做好卸任干部思想工作。通过支部换届共有11名支部书记（负责人）因年龄等原因卸任，这部分人有些主动提出退出竞选，有些没有竞选上，心存怨气。为此，镇党委政府及时召开了卸任干部座谈会，充分肯定了他们在职期间的工作成绩，要求他们今后要严格按党员的标准要求自己，积极为新班子开展工作出谋划策。通过座谈会使这部分人怨气化解，不但保持了卸任干部的稳定，并调动起他们为农村经济发展的积极性。西***村的党支部书记***虽然已有60多岁，但是各项工作都走在全镇前面，对西***的发展做出了很大贡献，但是由于年龄偏大，我们做工作让其退休颐养天年，他本人很满意。兴隆桥村支部书记孙宗湘由于村里基础较差，他在职期间村里没有多大变化，党员群众不满意，镇里安排的工作也完不成。在这次换届中没想到自己会落选，党委政府帮他分析落选原因，找准自身存在的不足，使他落选不落后，落选不落志。同时鼓励他们不断加强自身工作能力的培养和锻炼，抛开思想包袱，重新树立信心，积极为本村经济发展作贡献，全力支持、帮助新任村干部开展工作。三、几点体会第2页共3页一是要求更严格、标准更高。此次选举我们严格按照上级提出的指标要求来进行。特别是村两委成员中必须有女性干部，这一硬性指标。为了能选出团结、干事的村级班子，根据选举办法的要求，我们经过认真调查分析，动员了**名村计生专职主任（妇女主任）积极参选；对没有合适人选的村，动员在...