学校中层干部竞聘方案（5篇）VIP免费

学校中层干部竞聘方案（5篇）（篇一）为进一步加强学校中层管理队伍建设，适应现代化学校要求，学校拟于**年1月中旬对中层管理岗位进行调整和充实，现将有关方案和要求通知如下：一、基本原则坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则。二、竞聘职务数本次拟竞聘中层正职管理岗位10个（综合管理部、安全保卫部、教师发展部、学生发展部、教学资源部、课程管理部、后勤保障部、校产管理部、团委和健康教育中心），中层副职管理岗位2个（学生发展部、后勤保障部）。三、竞聘方式个人申请，学校组织考核评价四、任职资格条件1、遵纪守法，具有良好的品行和修养，热爱教育事业，恪守职业道德；2、有较强的事业心和责任感，有较强的开拓创新能力和协调协作能力，廉洁勤政，工作业绩突出；3、具有与所竞聘职务相适应的专业文化知识、政策理论水平和文字、语言表达能力。4、竞聘中层管理岗位正职应具有在中层管理岗位副职岗位任职1年以上的经历。竞聘中层管理岗位副职人员必须有3年及以上工作经历。五、程序步骤（一）个人报名与资格审查符合报名条件的人员，个人提出申请并填写《竞聘上岗报名登记表》，填写拟竞聘的职务资格，参加竞聘上岗人员原则上只能报一个职务。学校按照竞聘上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查。竞聘副职岗位者，每个岗位参报人数不得少于2人。第1页共12页（二）个人述职与民主测评竞聘部门正职者与个人岗位述职结合进行；竞聘部门副职者首先进行陈述演讲，介绍个人经历、任职优势和任职打算，述职时间不超过8分钟。学校组织民主测评。测评主体由学校班子成员、考核委员会成员（由职工代表组成）和群众三类人员构成，测评票分别统计，各占总分数的30%、40%、30%。（三）任职学校根据竞聘综合考核结果，确定竞聘成功人员，研究安排任职岗位。对竞聘结果及任职安排进行公示。公示期限为3天。公示结果不影响任职的，安排任职。本次竞聘职务，任期为三年。六、时间安排1月17—18日组织报名。1月19日资格审查。1月20日述职考核。1月22日公示竞聘结果。七、未尽事宜，由学校校长办公会研究决定。（篇二）为加强我校干部队伍建设，深化干部制度改革，建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用干部机制，根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《**市事业单位人员聘用竞争上岗暂行办法》，结合我校实际，制定本方案。一、基本原则我校选拔任用中层干部，必须坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；第2页共12页（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。二、基本条件我校中层干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，...