金夜俱乐部员工手册VIP免费

金夜俱乐部员工手册总经理致词亲爱的各位员工：本人谨代表公司管理当局，衷心欢迎您加盟金夜俱乐部，并祝愿您工作愉快，事业进步！金夜俱乐部以“宾客至上、员工第一”为服务宗旨,以人为本，注重员工的个人发展，创造公平、公正、公开的工作环境是公司管理当局推崇的经营管理方针。以努力改善员工工作环境，提高员工待遇，开拓良好的沟通渠道，提升公司经营业绩为目标。我本人真诚希望公司全体员工真诚合作、彼此信赖、携手奋进，为建设金夜俱乐部尽职尽力！谨祝您成为金夜俱乐部的一名优秀员工。总经理：20--序言工作中常有这样的情况：有些事情看来很简单，然而掉以轻心往往会在意想不到之处酿成大错。因此，有必要以审慎的态度经常检查一下自己现在做得如何。本手册将使大家懂得完成工作过程中应该遵循、执行的基本规范和程序。希望大家熟记其内容，并规范、严格地遵守手册的一切规则。公司管理当局有权对本手册的内容进行修改与调整，并保留对本手册的解释权，今后公司颁布的管理条例有与之相悖之处，均以后者为准。目录第一章公司概况第二章员工聘用第三章工资待遇及福利待遇第四章行为规范第五章纪律处罚条例第六章安全保卫第七章附则第一章公司概况金夜俱乐部位于广州市沙太路京溪建材装饰材料城，广州市中心区的东北，是广州京海宾馆的下属企业，总面积1400多平方米，由二楼KTV夜总会、一楼大厅慢摇吧构成，是一家集休闲、娱乐为一体的大型娱乐公司。二楼KTV夜总会拥有VIP包房3间，豪华大房3间，大房4间，中房3间，小房6间，可同时为300－400位贵宾提供高质量的卡拉OK娱乐休闲服务。一楼大厅慢摇吧有娱乐台20多张，卡座、玻璃贵宾房10多个，卡拉OK包房9个，高级舞池一个。并在大厅开展了一系列的与贵宾的互动游戏和演艺活动，每晚有丰富的节目表演，嘉宾常新。可同时为300多位贵宾提供娱乐和休闲小酌。一楼慢摇吧和二楼KTV均配备名牌音响、灯光设备和电脑点歌系统，全部包房都配备高清视频投影系统。可为光临公司的贵宾提供一流的听觉和视觉享受。公司现有员工150多名，拥有良好的运作机制，公司坚信“创新是企业不竭动力”的经营理念，勇于开拓与时俱进，并以“宾客至上、员工第一”为服务宗旨。是您从事娱乐行业工作的最佳选择。第二章员工聘用1、聘用程序·凡应聘员工需符合公司要求，经人事部和用人部门面试，在体检合格后，出具相关证件后，报公司领导批准后办理入职手续。2、员工试用期·在试用期内，公司与员工其中一方认为不适应所从事的岗位，则可终止劳务关系或提出辞职。3、合同签订·员工录用后经试用期合格将与公司签订《劳务合同》。员工入司后须试用3天。试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。4、证、卡发放·员工一经录用，由人事部发给统一制作的工号牌。如有遗失或损坏，员工须向人事部申请补发并支付赔偿金。5、工时制度·公司根据不同岗位和特点，实行不定时工作制、综合计时工作制。各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。6、超时工作时间·鉴于公司特殊的工作性质，在工作繁忙时，员工需加班，以保证公司营业正常进行。超时工作或加班，原则上以调休方式冲抵。员工在工作调动中提出的积休，由原部门负责处理。7、考勤·员工上、下班应由本人在考勤机上打卡记时。病、事假或因公外出等原因不能打卡时，须事先向所在部门报告，并及时反馈至人事部。·委托他人代打考勤或代人打考勤是严重违纪行为。·上下班不打考勤按旷工论处。8、解除劳务关系·合同制员工在合同期内，公司和员工任何一方要求解除劳务合同，须提前30天向对方提出书面协商要求，员工提出提前解除劳务合同，工作期间被外派学习的培训费，则按培训协议条款予以赔偿。·经试用期转正的员工，一方提出终止与对方的劳务关系，应提前一天通知对方。9、违纪解除劳务关系·员工因违反公司规章制度被解除劳务关系的，公司不给予经济补偿。10、合同续签·合同期满的员工，公司与员工不再续签合同，应提前一个月通知对方。11、个人情况变更说明·为使公司存有员工的最新个人资料，当员工在住址、婚姻、子女、电话号码、学历、职称等有关事项发生变更时，请及时通知人事部。如因隐...