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JSXN-2011法务员培训教材江苏-----律师事务所法务培训部2011-6-20编写2011-7-20使用一切皆有规则法律的死板和僵硬化是我们不能改变的，我们能改变的就是知法，懂法，那样你才能灵活运用法律，从而使你受益。我们的宗旨：用实务法律去武装每一位法务人员，我们通过以往在办案过程中总结的成功与失败的经验教训，通过每一个案例，结合最高人民法院的司法解释、江苏省高级人民法院的指导意见和盐城市中级人民法院的审判会议纪要等实务性的、可操作的法律法规进行讲解和培训。目录第一章劳动合同法及相关法律规定一、订立书面《劳动合同》的重要性（一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同（二）未依法订立劳动合同的法律责任二、规章制度的法律效力三、劳动合同的期限及试用期四、劳动报酬五、劳动合同的解除六、经济补偿七、劳动争议的解决第二章合同法的基础知识一、学习合同法的重要意义二、合同的概念和特征三、订立合同的形式四、合同的订立五、合同的内容六、无效合同七、承担违约责任的方式八、免责事由第三章常见合同简介一、买卖合同二、商品房买卖合同三、建设工程合同四、租赁合同第四章常见合同风险隐患和防范一、常见合同风险隐患（一）合同约定不明，模本合同的填写不规范（二）合同签章管理混乱，合同效力有瑕疵（三）合同的动态管理差，履行结果不如意（四）证据意识缺乏，合同证据保全不力（五）合同管理不严谨，合同文件不完备二、常见合同风险防范第五章案件风险、案件的有效处理—防范法律风险的实战技巧一、善用证据，在案件风险、案件处理中处于主动地位（一）民事证据的概念和种类——如何判断有效证据（二）从民事诉讼证据规则——看如何收集有效证据（三）当事人的举证期限——看如何利用有效证据（四）合同证据实务（五）工程索赔的证据实务二、把握诉讼时效，严防不必要的损失（一）诉讼时效的效力（二）诉讼时效的种类（三）诉讼时效的起算、中止、中断、延长三、法律上的因果法律四、正确选择争议解决方式，保证我方利益（一）和解、调解时的谈判技巧（二）仲裁和诉讼之比较（三）诉讼管辖之规定（四）项目公司在争议解决上如何进行选择（五）案件实例——谈必须严格对待民事案件关于期间的规定五、行政处罚的应对第一章劳动法及相关法律规定一、订立书面《劳动合同》的重要性（一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同。《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。2、用人单位必须在一个月内签订劳动合同。《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。3、劳动关系的建立始自实际用工之日。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。4、协商一致,经双方签字或盖章生效。注意：劳动合同不得其他员工相互代签，必须本人签订。（二）未依法订立劳动合同的法律责任1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并补订劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。5、自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。案例:应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告,投递简历,通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作,任印制助理.小王上班之后,甲公司未与小王签订劳动合同,而是要求其在一份固定格式的《实习...