乡镇煤矿专业人才培养模式浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:01:47摘要：文章针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍现状，对服务于乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究，为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供帮助。乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步。关键词：乡镇煤矿；专业技术人才；培养模式多年来，由于煤炭行业的特殊性，报考煤炭类专业考生逐年减少，加上江西省乡镇煤矿从20世纪90年代初期开始起步，经过10余年的艰苦努力，煤矿数量和产量都得到长足发展，而乡镇煤矿的专业技术人才数量并没有得到相应发展。地市、县、乡镇煤矿企业陆续改制，从国家、集体所有制煤矿企业转变为私有制煤矿企业，乡镇煤矿的专业技术人才流失严重。这是煤矿专业技术人才严重匮乏的主要原因。开展对乡镇煤矿专业人才培养模式研究，加快培养服务于乡镇煤矿的专业技术人才迫在眉睫。文章以江西省为例，探讨乡镇煤矿专业技术人才培养模式。一、乡镇煤矿专业技术人才队伍现状分析（一）数量与结构分析据2006年底对全省736个乡镇煤矿的调查显示，矿长及安全管理人员的文化水平和专业知识水平较低，许多是初中及以下文化程度，有的甚至是文盲，具有煤炭院校中专以上学历的只有20％。具体情况如下：1、数量。截至2006年12月30日，江西省乡镇煤矿共有736个，乡镇煤矿主要管理人员（矿长、副矿长、技术负责人）共计2132人，按地市分布，其具体情况如表1所示。2、学历层次如表2所示。表2江西省乡镇煤矿主要管理人员学历情况3、年龄结构如表3所示。表3江西省乡镇煤矿主要管理人员年龄结构情况（二）存在的主要问题1、人才总量较少，层次偏低。由于煤炭类专业技术人员总量偏少，主要集中在几个煤炭集团公司和省属煤矿，其次是各级煤炭主管部门，在乡镇煤矿从事生产技术和管理工作的专业技术人员总量严重不足。从学历层次看，煤炭中专以上学历只有20％，明显偏低。2、专业技术人员总量增长与乡镇煤矿的发展不相适应。近十多年来，煤炭院校没有毕业生分入乡镇煤矿工作，总量的增加也只是从其他渠道进入乡镇煤矿工作，然而，5年来江西省乡镇煤矿的产量和经济总量都在快速增长，更凸显出专业技术人才的紧缺。3、知识更新慢，年龄结构老化。随着煤炭科学技术进步，新材料、新设备、新仪器陆续在煤矿强制使用，年龄偏大的技术人员明显感到吃力，许多技术人员凭的是老方法、老经验在组织生产和管理煤矿，知识更新慢，跟不上技术进步的步伐。4、从年龄结构上看，40岁以上的技术人员占50％以上，老化严重，急需培养一大批年轻专业技术人才。5、待遇低，稳定性差。由于大部分乡镇煤矿属于私有，技术人员只是打工，没有主人翁意识、没有发展前途、工作压力大、条件艰苦、任务重、工资低，加上职称评定受限制、两地分居、子女上学不便、居住条件差等原因，造成人员流动性大，稳定性差，人才流失严重。（三）2010年乡镇煤矿对专业人员的需求情况分析根据江西省人民政府《关于促进煤炭工业健康发展工作方案》（赣府发[2005]18号）和国家安全生产监督总局、国家煤矿安全监察局《关于提高煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格准入标准的通知》（安监总煤调[2007]5号）的文件精神，省煤炭主管部门提出到2010年，乡镇煤矿专业技术人员煤炭院校中专以上学历必须达到每矿4人以上，江西省乡镇煤矿现有736个，如果每矿按平均4人计算，届时煤炭院校中专以上学历的专业技术人员必须达到2944人以上。考虑到现有中专以上学历的429名技术人员中，到2010年因年龄达到55岁不得从事煤矿井下工作的还有约80人左右。目前，江西省乡镇煤矿专业技术人员的来源主要是江西省两所煤炭院校：江西工业工程职业技术学院和江西应用工程职业学院。从2005年开始，乡镇煤矿选送到江西工业工程职业技术学院学习的共有采煤、地质、煤矿机电3个专业，共864人，如果这些人员全部回到江西省乡镇煤矿工作，预计到2010年乡镇煤矿专业技术人员缺口数应为：缺额数=...
