电影城员工手册VIP免费

第一章劳动守则一、劳动条例1．劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》，本单位所录用的员工实行劳动合同制。2．招聘标准诚实正派，身体健康，符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准。3．体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后，持《健康证》上岗，并须每年体检一次。体检费用于工作满一年后由公司报销。4．试用期经双方协定，新入职的员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后成为正式员工。试用期内，若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工，并不给予任何经济补偿。5．劳动合同被正式录用者，影城将签订聘用合同，聘用期限通常为一年。特殊岗位，以双方商定期限为准。6．个人档案（1）所有职工需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等个人相关资料，完整填写公司各种表格，并保证所提供及填写的资料真实可信，并无故意隐瞒。若提供任何虚假资料，愿意接受公司无偿立即辞退之处分。（2）所有入职本公司的员工，必须保证已与原单位解除劳动关系。如因此而发生的劳动纠纷，由该员工本人承担，与影城无关。7．工作时间（1）每天工作不超过8小时，不含就餐时间。如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休。未足四小时不计算加班费。（2）因公司性质决定，员工工作时间实行综合计算工时的方法，如工作日正好是休息日的属正常工作时间，工作日正好是法定节日，按劳动法规定给予补休或支付基本工资。（3）员工加班须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管签字后于每月月底申报。主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休；如确实需要支付加班费，报批后于次月工资中发放。没有经理签字或员工未申报的一律不再补算。（4）员工申请补休时须填写《休假申请表》。除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外，员工自行申请补休不能超过累计存休小时数，否则按事假处理。（5）每月公示存休补休记录表以供大家核对。如有异议需在公示后十天内提出，否则视为同意。（6）加班费的计算方式：平常日＝加班小时×小时工资率休息日＝加班小时×小时工资率×1.5法定假日＝加班小时×小时工资率×3注：小时工资率＝当月基本工资÷当月天数÷8小时。8．薪金（1）薪金包括月基本工资及岗位补贴及票房奖励部分。（2）员工薪金每月10日以现金或银行转账方式发放一次。（3）员工如需查看工资条请于每月一五日前向财务部索取查询。过时财务部不再负责保存。工资条不能由他人代领。（4）奖金发放由影城另行规定，一般按月票房成绩给予奖励，在员工工资标准中告之。（5）公司将视经营状况、国家规定及个人表现，适时调整员工薪金。（6）每日工作不足8小时的员工，按实际工作小时计发。（7）薪金的计算方法：月薪金＝当月薪金÷当月天数×当月出勤天数小时薪金＝当月薪金÷当月天数÷8小时×出勤小时注：当月薪金=基本工资+岗位补贴9．福利及补贴（1）工作餐：员工轮班用餐，时间不超过半小时。当日工作不满3.5小时不享受工作餐。10．休假除法定假日外，雇员申请任何假期必须填写《休假申请表》，连同有关证明文件，经主管批准后，方可休假。请假人员假期届满或提前上班都应到人事部办理销假手续，否则视为继续在假或旷工。（1）法定节日员工每年享有国家规定的10天法定节日，即：元旦（1月1日）春节（农历初一、初二、初三）劳动节（5月1日、2日、3日）国庆节（10月1日、2日、3日）。（2）病假病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单、医生诊断书或开药凭证，填写《休假申请表》报人事负责人。病假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）。（3）事假事假须提前24小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意；事假视为缺勤，扣发当天日工资及日奖金（计算方法同上）；当月有三天及以上事假记录，扣发当月全部奖金。原则上除极其特殊原因外，值班经理有权不批准当日临时请假员工的请假申请。如未获值班经理批准擅自不来者，视为旷工行为。事假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）（4）婚假员工服务满一年，可持结婚证书申请三天有薪婚假；晚婚者(男25岁；女23岁)享受三天晚婚假期。员工应提前一个月...