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经济师人力资源专业全真预测题（一）!时间:2005年06月27日来源:本站原创作者:佚名浏览次数:2【字体：大中小】一单项选择题（共50题，每题1分）：1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.第三人2.最常见的绩效工资形式是（）。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势4.目标管理的理论基础是激励理论中的（）。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论5.专业技术职务评审委员会实行（）。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率B.地租——工资比率等于利息——利润比率C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力11.上大学的非货币成本又称（）。A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本12.下面属于绩效考核的方法是（）。A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确14.事业单位的基本用人制度是（）。A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.2018.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。A.需要B.态度C.期望D.动机20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为（）。A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22.招聘计划的内容不包括（）。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.1%B.2%C.5%D.10%26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（）。A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性28.层次结构又称组织的（）。A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。A.5年B.8年C.10年D.15年32.劳动合同的解除（）。A.只能由单方解除B.只能通过...