文广局争当五事干部实施方案VIP免费

文广局争当五事干部实施方案2012年3月份开始，文化系统争当“五事”干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委“五事”办《关于开展争当“五事”干部活动第三阶段的实施方案》（东争组[2012]1号）文件精神，现就我系统争当“五事”干部活动第三阶段工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“乘势而为开好局”的工作基调以及“扩大发展成果，优化发展环境”的工作主题，根据“执政能力强化年”工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，为“十二五”开好局起好步提供坚强组织保证。二、主要内容总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：（一）建立健全“五事”干部建设的长效机制1、健全重点工作督查机制。以剧院建设、创建村级区域文化活动中心、文化产业示范区建设、组织实施纪念建党九十周年和“与法同行”文艺汇演等为重点，综合运用实地督查、跟踪督查等方法，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。2、健全干部教育培训机制。创新文化干部教育培训的内容和方法，提高培训教育质量。坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”读书系列活动，推进学习型党组织和干部队伍建设。3、健全干部考核评价机制。突出科学发展政绩，根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领第1页共3页导干部工作目标责任制和岗位职责规范，优化任用调配。4、健全干部选拔任用机制。积极探索局机关中层干部以及局属单位领导干部轮岗交流的有效途径和办法。建立健全面向基层工作一线遴选干部制度，加强对缺乏基层工作经历年轻干部的培养锻炼。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。5、健全机关效能建设机制。在文化系统广大干部中开展“优化服务尽责任”主题实践活动，强化“发展人人有责”的责任意识、主动意识。对文化窗口单位开展效能质询，公开曝光典型案例；严格效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。（二）深入推进“执政能力强化年”建设的各项活动紧密结合我系统各阶段开展的中心工作，深入推进“执政能力强化年”建设各项活动的落实。1、抓好创先争优公开承诺践诺活动。3月5日前，文化系统各级党组织和党员个人完成“先锋”创先争优公开承诺的相关工作。党员个承诺书内容由所在支部审查，局属各单位党支部承诺内容由局党委审查。负责审诺的党组织要对所辖的党组织和党员个人实践承诺情况，定期进行检查、考核，并组织民主测评和领导点评。2、责任到人，进一步明确各项文化工作任务。3月下旬，将各项文化工作任务逐一分解，下发《文化系统2012年工作任务分解表》，以文件形式落实到具体单位、具体人员，明确完成时限，并作为年度工作考核的主要依据。坚持和完善领导干部“办事档案”制度，把干部完成各项工作任务，特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为“办事档案”重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。（三）学习宣传“五事”干部先进典型1、评选优秀“五事”干部。在文化系统干部队伍中开展优秀“五事”干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事”干部，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。2、学习宣传先进人物。开展向孙炎明、林南珍等先进学习第2页共3页活动，充分运用各种宣传资源和形式，宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。三、活动要求各单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当“五事”干部活动取得实效。1、加强领导，明确责任。各单位要高度重视，继续把开展争当“五事”干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展...