东软发展招聘手册东软发展人力资源部东软发展招聘手册内容提要：一、招聘管理...........................................................................................................................................................3（一）通用职位的招聘流程............................................................................................................................3（二）职位系列与招聘渠道............................................................................................................................4（三）职位的任职资格要求............................................................................................................................5（四）东软的竞争优势..................................................................................................................................6二、选才的方法.......................................................................................................................................................7（一）通用的选才方法介绍............................................................................................................................7（二）职位系列与选才方法............................................................................................................................9(三)经理们必备的技能....................................................................................................................................9三、公司薪资福利、员工发展..............................................................................................................................101、薪资...........................................................................................................................................................102、福利............................................................................................................................................................113、培训...........................................................................................................................................................124、员工发展机制............................................................................................................................................12四、劳动合同.........................................................................................................................................................13五、签订就业协议的实习学生毕业设计..............................................................................................................13一、招聘管理（一）通用职位的招聘流程1、需求分析，职位说明，编制招聘计划，1）各部门根据职位需求，填写《编制申请审批表》（表格编号：041108F01），确定招聘职位、人数以及应聘者的条件；报相关部门和领导审批；2）综合管理部根据各部门的招聘需求，编制招聘计划；其中包括招聘工作小组的人选和负责人；招聘考核方案和择优选聘的条件；经费预算；招聘工作地点和进度；以及选择招聘渠道和方式。招聘规划流程：2、确定招聘渠道——见《职位系列与招聘渠道》3、拟定招聘简章和发布招聘信息招聘简章的基本内容有：1）标题，如“招聘”、“诚聘”、“东软软件园产业发展有限公司诚聘”等2）公司简介（中英文）、企业的性质和经营范围等基本情况及企业的网址；3）招聘职位、人数和招聘对象的条件；4）应聘时间、地点、邮编、邮箱地址、联系电话、传真和联系人；5）落款。如“大连东软软件园产业发展有限公司”等。基本要求是...
