劳动人事制度VIP免费

XXXXXXX有限公司劳动人事制度目录第一部分人事管理规定3—11第二部分社会保险基金管理规定12—13第三部分考勤制度14—18第四部分奖惩制度19—27第五部分工作表现评估28第六部分安全守则29—30第七部分薪金管理办法31—36第八部分绩效考核管理办法37—42第一部分人事管理规定一、总则1、本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况而制订。对被XXXXXXX有限公司录用的员工有效，所有员工应按制度所规定的各项条款执行。2、凡被XXXXXXX有限公司录用之员工，均须详尽地了解制度规定，在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。3、本制度实施后如有必要，公司有权修改相应的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体员工。二、组织架构及人员编制（另见附件）三、聘用员工1、受聘手续所有受聘员工均必须填写《职位申请表》及附二张免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。2、体格检查员工必须经公司指定医院检查身体合格后，方可被录用。3、个人资料（1）员工必须认真填写《员工职位申请表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核实即作辞退处理，且不作任何经济补偿。（2）员工的家庭地址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内填报《个人资料变更通知表》通知公司行政人事部。该资料用于遇紧急情况时或考虑重新安排员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利，本公司概不负责，请特别注意。4、录用手续到职员工必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续。否则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。四、试用期1、除经公司总经理批准豁免外，其他所有员工均须试用期满后，方能成为公司正式员工。员工试用期限按国家规定设置，并计入相应之合同期内。2、员工试用期届满前10天内，公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正，并收到公司书面确认；考核不合格的员工，公司将于试用期解除聘用关系，且不作任何经济补偿。五、职员证1、各员工均须佩戴员工证，以证明其身份。2、若员工证遗失，必须立即知会所属部门主管，公司将安排补发新员工证补证费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还员工证予以所属部门主管。六、员工礼仪守则1、仪容仪表（1）员工头发要经常清洗，保持清洁。男员工头发不宜太长，要后不压领，侧不盖耳。（2）男员工的胡子要经常修剪，不得蓄胡须。（3）员工要保持口腔清洁，不能有异味。（4）员工指甲不能太长，应经常修剪。女员工涂指甲油宜用淡色。（5）女员工宜化淡妆，不得浓妆艳抹。（6）员工不宜用香味浓烈的香水。（7）衬衫的领子和袖口不得污秽。（8）外出前或在众人面前出现时，穿制服员工应佩带领带。（9）领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。（10）鞋子要经常擦拭，如破损应及时修补。2、在公司内员工要保持优雅的站姿和动作。（1）站姿①两脚脚跟着地，脚尖离开45度，胸膛自然，腰背挺直，颈脖伸直，头微向下，使人看清面目。②两臂自然垂下，不耸肩，身体重心在两脚中间。③不得将手放在兜内，不得双手交叉放在胸前，不得双手叉腰。（2）坐姿①坐姿要端正，双腿平行放好。②不得翘二郎腿。3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4、握手时用普通站姿，目视对方眼睛。5、进入房间，要先轻轻敲门，听到应答后方可进入。进入后回手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如果对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，要说“对不起，打断你们的谈话。”6、走通道、走廊时要放轻脚步。不得大声说话，不得唱歌或吹口哨。7、在通道或走廊遇到上级或客户要礼让，不能强行。8、日常工作规范礼仪（1）工作时间内不打私人电话。（2）未经同意不得翻看同事的文件资料。（3）工作台上不得摆放与工作无关的物品。（4）及时清理、整理帐簿和文件，墨水瓶、胶水盖、印章盒使用后及时盖好。（5）公司内以职务称呼上司。（6）电话铃响，...