金方策GF-HRMS软件功能列表一、组织设计模块软件功能介绍序号一级功能二级功能三级功能功能目的及说明1部门结构设置：部门信息设置增加子部门修改部门信息部门停用已停用的部门再次启用通过组织基本信息的设定和维护，建立企业的总体架构设定组织中各部门的基本职位通过明确组织各部门的职责权限制定、审批和发布的程序，建立实时的部门职责维护机制，保证部门职责权限的一致、准确2部门职位设置职位类别定义：新增、定义、修改、删除职位类别直属职位设置：设置直属职位的名称、职位编号、类别等部门职位统计：按照职位特性对各类职位进行统计3部门职责权限设置制作人：设定各部门职责权限的制作责任人制作部门职责：由制作人制作部门职责审批部门职责：由制作人直接主管审批部门职责，然后再由人力资源部审批发布部门职责：发布和查看已经审批通过的部门职责审批未通过的部门列表部门职责权限版本管理查看部门职责：按组织树状图查询部门职责权限表查看本部门职责权限表二、职位评估体系软件功能介绍序号一级功能二级功能三级功能功能目的及说明1企业状况定义：根据企业员工人数、企业性质、经济规模来确定企业状况职位评估根据职位的责任范围、管理幅度、工作难度及深度、所需知识及技能、相对贡献大小及沟通难度等多个要素对该职位进行定量和定性的分析，评估职位的相对价值大小职位评估结果将作为薪酬设计的重要依据之一2典型职位评估：对选择出来的具有代表性的典型职位进行评估以作为对其他职位进行评估的标杆在评估审核之前可以对典型职位进行再评估3典型职位分项评估：按照各评估要素针对分别选定的职位进行评估下属管理设置：设定、查看、修改下属人数设定、查看、修改下属类别沟通状况设置设定、查看、修改沟通性质设定、查看、修改沟通难度设定、查看、修改沟通频度任职资格设置：设定、查看、修改教育程度设定、查看、修改工作经
