标题：总经理受控状态：职务名称：总经理所属部门：总经办直接上级：董事长直接下级：副总经理、总经理助理一、任职要求1、学历背景大专以上学历，以经济管理专业为主。2、培训及资历受过管理学、领导科学、经济法、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。3、工作经验从事过5年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重。4、基本技能和素质⑴具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。⑵具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。⑶在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验。⑷具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。⑸具备战略能力和战略眼光。⑹具备管理者的道德观和社会责任感。5、个性特征⑴作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。⑵富有团队意识，团队组织能力强。⑶精力充沛，能承受较大的工作压力。二、工作内容⑴主持公司生产经营管理工作。⑵主持公司经营班子日常各项经营管理工作。⑶组织实施公司年度经营计划和投资方案。⑷拟定公司内部管理机构设置方案。⑸拟定公司基本管理制度。⑹制定公司具体规章。⑺提请聘任或解聘公司各职能部门负责人。⑻负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划。⑼制定公司年度工作计划和整体经营管理工作计划。⑽推动各项管理规章、制度的建设和完善。⑾组织完成公司整体业务计划。⑿协调、激励各个部门的工作。⒀公司章程和董事会授予的其他职责。三、权责范围1、权限⑴公司发展规划、投资计划的决策权。⑵经营决策权。⑶审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力。⑷组织机构设置权。⑸机构人员配置权。⑹文件审批权或否决权。⑺公司重大经营管理项目的主持权。⑻直属下级的监督、指导权。⑼各职能部门管理人员任免权。⑽公司章程和董事会赋予的其他权力。2、责任⑴对公司经营管理的重大决策负主要责任。⑵对公司重大经营管理项目负主持责任。⑶对全体员工负连带法律责任。四、工作关系⑴向谁报告工作：董事会（董事长）。⑵监督：副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。⑶指导：副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。⑷合作者：副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。⑸外部关系：企业各方公共关系。五、工作环境⑴办公室为主。⑵工作环境舒适。⑶无职业病危害。标题：副总经理受控状态：职务名称：副总经理所属部门：总经办直接上级：总经理直接下级：各职能部门负责人一、任职要求1、学历背景大专以上学历，以经济管理专业为主。2、培训及资历受过管理学、领导科学、经济法、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。3、工作经验从事过5年以上大中型企业全面管理工作，并担任副总经理职位3年以上，理论与实践并重。4、基本技能和素质⑴具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。⑵具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。⑶在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验。⑷具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。⑸具备战略能力和战略眼光。⑹具备管理者的道德观和社会责任感。5、个性特征⑴作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。⑵富有团队意识，团队组织能力强。⑶精力充沛，能承受较大的工作压力。二、工作内容⑴副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。⑵负责分管公司特定范围的管理职能，在分管职能上有较大自主决策权。⑶协助总经理制定公司的发展战略规划。⑷协助总经理协调全面工作。⑸总经理临时授权的其他工作任务。三、权责范围1、权限⑴经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权。⑵各职能部门完成任务的工作指导权和考核参与权。⑶对总经理决策有建议权。2、责任⑴对公司生产经营计划的完成负组织与协调责任。⑵因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。四、工作关系⑴向谁报告工作：总经理。⑵监督...
