【精品文档-管理学】人力资源管理研究中的心理学与经济学_人力VIP专享VIP免费

人力资源管理研究中的心理学与经济学_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:04:25摘要:一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论研究方法和具体方､法人力｡资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学､经济学教育学法学等学科其中､､｡,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍心理学主要研究人力｡资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计另外｡,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的｡关键词:人力资源管理;方法论;心理学;经济学近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷然而｡,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长相｡对于管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学､经济学这些古老的学科相比了｡当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻的边缘性学术领域,不可避免地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论,其研究方法更是取自于管理学心理学､､经济学社会学教育学等学科因此､､｡,人力资源管理并不能算是独立的学科,它是一个由几个不同的学科支撑的领域在｡这些学科中,心理学和经济学无疑占据重要的位置｡一、人力资源管理学科的形成和发展人力资源管理活动自古有之｡现代人力资源管理则经历了从传统人事管理向人力资源管理演变的历程在｡资本主义发展的过程中,由“福利工作”和科学管理逐渐派生出了专门的人事管理工作然而｡,实践证明,在管理中,单纯依靠人际关系是不够的作｡为社会的成员,每个人都有使自我健康发展的需要,组织应该尽力为个体的发展提供必要的帮助于是｡,20世纪50—60年代,“人力资源管理”这一名词开始出现如何使｡组织的绩效和员工的满意度同时达到最优就成为人力资源管理的终极目的｡从人事管理到人力资源管理是伴随着对人的认识的变化而演进的｡这是因为,对人力资源的管理必然是以对人性的认识为前提的,“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设”人性是心理学的研究｡对象,而经济学是以人性的假使为基础进行研究的｡这就使得心理学和经济学成为人力资源管理研究最为重要的方法和武器同｡时,经济学关于人性的假设是丰富的,先后出现了经济人､社会人复､杂人自我､实现人等假设心理学｡则对人的需求进行研究,提出了层次需求理论､ERG理论成就需要理､论双因素理､论公平理､论期望理､论､环境造人假设､场理论等,成为后人进一步进行人力资源管理研究的理论基础｡目前,人力资源管理的研究尚缺乏统一的范式,同样面临横纵向结合､实验研究与经验总结科学､实验与理论探讨定量分析和定性分析跨文化比､､较等问题｡二、人力资源管理研究的范畴人力资源管理职能的演进是伴随着各种管理思潮的演化和对人的本质的认识的深入而发展起来的｡时至今日,人力资源管理的职能已经非常繁多,人力资源管理的定义也是五花八门但是｡,所有人力资源管理研究的对象都可以归结为人人､与人的相互配合人与事的匹配三方面､｡从层次上看,人力资源管理研究大体又可以分为宏观人力资源管理研究和微观人力资源管理研究｡对于研究的学科和方法来讲,这一区分是极其重要的｡从所涉及的领域的相关学科的近似性上看,人力资源管理研究的范畴大体可以归结为四部分由于人力｡资源管理的基本对象是组织中的员工个体,所以首先就会面临到心理学;人力资源管理活动又不可避免地面对具体的管理问题,这又涉及到管理学;由于组织始终处在政府劳动法律规范和劳动力市场等外部环境中,人力资源管理研究又会涉及法学和经济学｡上述划分也再次印证了这样一个事实:没有一个学科能够完整地覆盖人力资源管理问题的所有内容,目前,人力资源管理只是一个由多学科支撑的领域｡三、人力资源管理研究中的心理学劳动力是诸生产要素中首要的最活､跃的部分在｡组织管理中,了解人的心理...