住房中心内部考核方案VIP专享VIP免费

住房中心内部考核方案为扎实做好中心2010年度的内部考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核目的和原则（一）考核目的近年来，省、市都高度重视住房公积金综合考核工作，考核内容和标准更加细化，考核工作也更加严格，对我中心的综合工作提出了更高要求，为做好与上级考核工作的衔接，促进工作上水平，进一步加大今年的内部考核。（二）考核原则（1）全面考核的原则。按照中心年初计划、2010年工作重点以及中心党组会议、主任办公会议确定事项办理情况，进行集中检查考核，确保工作有部署，有落实。（2）实事求是的原则。考核内容和标准，全部进行量化，通过考核能够客观公正地反映工作实绩。（3）上下结合的原则。市中心和各县区管理部抽调人员，组成考核组，按照考核内容和标准，分别对各科室、县区管理部进行集中考核打分。（4）实行集中考核和专业考核相结合，以集中考核为主的原则。集中进行工作情况汇报，并对各项硬指标和软环境建设的有关资料进行集中查看和核实。二、考核范围各科室、县区管理部。三、考核内容及分值权重为保证市中心和各县区考核评价结果的客观性、公正性、合理性和科学性，以住房公积金业务发展水平为主要内容，考核内容及分值权重如下：（一）公积金管理情况（25%）。由公积金管理科参照《关于印发〈2010年业务工作考核办法〉的通知》（东公积﹝2010﹞24号）的考核标准计算分值。（二）个人住房公积金贷款情况（25%）。由贷款科参照《关于印发〈2010年业务工作考核办法〉的通知》（东公积第1页共3页﹝2010﹞24号）的考核标准计算分值。（三）会计核算管理情况（25%）。由计划会计科制定公积金会计核算方面的详细考核内容、标准和分值。（四）综合规范管理情况（20%）。由办公室制定综合规范管理方面的详细考核内容、标准和分值。主要包括机关党建、综治安全、文明主题实践活动、转方式调结构大讨论活动、经济发展环境建设和廉政建设等方面。（五）信息网络管理、网上业务办理、网上答复和市长公开电话办理等情况（5%）。由信息科制定详细的考核内容、标准和分值。以上考核内容、标准和打分表，各科室于1月18日前报办公室。四、奖励加分（最高10分）1、创优争先（最高加5分）。受省级表彰奖励的加3分，受市级表彰奖励的加2分，受县级表彰奖励的加1分。同一事项受到不同级别表彰的，按最高级别加分，不重复计分。表彰以2010年度正式文件（证书）为准，只有奖牌或复印件的不予认可；表彰个人的按上述标准减半给所在单位加分。2、经验推广（最高加4分）。在省级新闻媒体发表文章的，每篇加2分；在市级新闻媒体发表文章的，每篇加1分；在县级新闻媒体（包括中心简报）发表文章的，每篇加0.1分。提出合理化建议被市级以上部门采纳的每条加0.5分，被县级或中心采纳的加每条0.2分。同一信息内容在不同媒体发表或采纳，以最高级别加分，不重复计分。3、特殊贡献（最高加1分）。积极争取党委政府（不包括乡镇办事处）、上级部门（不包括市中心）、财政部门（不包括相关业务部门）无偿资金3万元（含）以上，用于住房公积金业务开展或办公条件改善的加1分。五、考核方式（一）加强组织领导。成立中心考核领导小组。（二）分组考核。考核小组分为综合业务组、业务组和综合组，并确定组长和成员，负责本组具体考核工作。（三）统一考核标准。考核人员依照考核标准，认真查看第2页共3页原件，逐项打分。六、考核程序（一）拟定考核内容和标准，经主任办公会研究后确定。（二）下发考核通知。各科室、县区管理部根据考核内容和标准，做准备，并进行自查。（三）集中考核打分。被考核部门负责人集中汇报一年来工作情况（不超过5分钟），然后考核人员按照分工查资料、问情况，对有关工作完成情况的证明资料、打分依据，要认真核对，并将打分表交考核小组办公室。（四）汇总统计考核情况，报考核领导小组审议，确定考核结果。七、考核结果应用本次考核结果，作为全年评先树优的重要依据，并经党组研究后确定，进行通报。八、考核要求按规定要求，严肃工作纪律，实事求是进行考核。1、考核人员要服从安排，做好准备，按时参加考核。2、考核过程中不准徇私舞弊、弄虚作假。...