实施方案(修改3,12月8日)附件一：XX省精神病院岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于XX省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号），市委办公厅、市政府办公厅《关于XX市事业单位岗位设置管理的实施意见》（洪办字[2009]14号）及《关于XX市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、岗位设置管理的指导思想和基本原则：（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进医院事业的发展。（二）基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。二、实施范围：本院纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。凡因病退、内退等原因不在岗的，原则上进入本岗位的最低一级岗位。三、组织领导：根据国办发[2002]35号文规定。“聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会第1页共9页代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加”。医院成立了岗位设置领导小组，负责制定医院事业单位岗位设置管理工作方案，对医院岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对医院岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。组长：胡斌，副组长：陈宪生、李迎宪、余斌、熊小金、魏波，成员：姜敏、樊晓桂、王分金、陈海波、周平良、钱志萍、龚美玉、何芳，领导小组下设办公室：主任：李迎宪、副主任：陈海波、龚美玉。四、已核准的岗位设置情况：1包括医院的《岗位设置核准表》（见附件一）和《具体岗位设置情况表》（见附件二）。五、岗位任职条件（见附件三）：按赣办字[2008]17号、洪办发[200914号文件及《关于XX市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等指导意见制定。六、岗位聘用办法（见附件四）：按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法。七、实施的方法、步骤及完成时限：（一）宣传动员学习阶段（5月10日---5月16日）（二）确定具体的岗位、条件和编制《岗位说明书》阶段（5月17日---5月20日）（三）制定方案阶段（5月21日---5月25日）组织全体职工深入学习、讨论，广泛听取意见，经职工代表大会或职工大会充分讨论并通过后，单位领导集体研究通过。（四）方案上报核准阶段（5月26日---5月30日）经主管部门审核同意，报政府人事行政部门核准后实施。（五）组织实施阶段（6月1日---6月30日）人员聘用程序如下：1、公布已核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。第2页共9页3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。4、公示参加竞岗人员审核结果。5、聘用工作组织对通过审核的应聘人员进行考试或考核等，根据结果择优提出拟聘人员名单。6、聘用单位负责人集体讨论确定受聘人员。7、公示受聘人员情况。8、将相关聘用材料按核准权限逐级上报政府人事行政部门核准、备案。9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（六）总结认定阶段对实施岗位设置管理聘用的工作情况进行认真总结，准备相关材料，按核准权限逐级上报政府人事行政部门备案确认。XX省精神病院2010年6月8日2附件四：XX省精神病院岗位任职条件第一条岗位总数：根据洪卫人秘字[2010]6号《关于市直卫生事业单位岗位设置核准的通知》精神，核准我院岗位总量425个。我院属空编单位，根据...
