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人才派遣人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。一、人才派遣人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资中欧-博尔捷招聘指数季刊源服务提供商签订劳动合同。二、服务内容派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等三、博尔捷的优势1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作2、招工力度大，及时，资源丰富3、操作规范、透明、反应迅速及时四、人才派遣流程五、派遣种类1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。六、员工派遣前后对比表员工派遣前后对比表流程>风险成本派遣前企业人事自行办理用、退工及相关证件等琐事。在多个社保、公积金、银行间相互划款。在劳动、人事、社保等多个政府部门奔波。在新法要求之下直接面对劳动纠纷，直接应对劳动、社保等部门年检和抽查。有可能被检查到企业人事方面的“历史遗留”问题，增加企业人力资源管理方面的成本。因新法实施后，员工的法律意识的提高，企业的人事管理风险也会随之提高。除了日常人事管理成本外每年都缴纳企业欠薪保证金及残疾人保障金。因新法实施后，由于社保严检而产生的社保补缴机率的上升而产生的费用。派遣后博尔捷一站式服务。我们直接和员工签合同，代办用退工手续，完专业外包账户安全、快捷、方便。专业服务人员为您全程办理。强大的外包项目团队（业务顾问客服经理法律顾问）随时为您提供劳动及社保等相关法律服务咨询，帮助企业应对社保年检和抽凭借多年的服务经验及为众多企业服务的案例帮助企业节省或减少因存在潜在的法律风险而可根据企业采用外包服务的形式降低或免除部成社保缴纳及发放工资。提供多重服务保障。查。帮助企业将风险降到最低。可能产生的开支。分不必要的开支。招聘流程外包博尔捷人才招聘流程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘（www.job9191.com）。一、服务种类1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招聘难题。3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导...