对宜宾市劳务派遣员工的调查分析研究 人力资源管理专业

姓 名学 号调查实习单位调查报告题目对宜宾市劳务派遣员工的调查调查实习过程简述本次调查主要针对派遣机构签约的劳务派遣员工，使用《劳务派遣员工调查问卷》对宜宾市中恒人力资源管理有限公司签约的劳务派遣人员进行问卷调查。该劳务派遣机构共计劳务派遣员工 49人，由公司派遣至签约的几家不同单位工作。问卷内容分为两部分，第一部分是对劳务派遣员工基本信息的调查，如年龄、性别等基本情况。第二部分为问卷主题，主要是对劳务派遣现状的调查，如合同期限、工作时间、劳动报酬等方面的调查。调查（实习）单位意见 签字： 章 年 月 日指导教师评语成绩 指导教师签字： 年 月 日市电大审核意见成绩 签字： 年 月 日备注附调查（实习）报告 页正文一、问卷概述（一）问卷基本情况本文采取问卷调查统计和访谈的方式分析宜宾市市劳务派遣存在的主要问题。本次调查主要针对派遣机构签约的劳务派遣员工，使用《劳务派遣员工调查问卷》对宜宾市中恒人力资源管理有限公司签约的劳务派遣人员进行问卷调查。该劳务派遣机构共计劳务派遣员工 49 人，由公司派遣至签约的几家不同单位工作。问卷内容分为两部分，第一部分是对劳务派遣员工基本信息的调查，如年龄、性别等基本情况。第二部分为问卷主题，主要是对劳务派遣现状的调查，如合同期限、工作时间、劳动报酬等方面的调查。另外，作为对调查问卷的补充，笔者对该公司的进行了访谈，借以分析劳务派遣员工的自身素质和社会心理。（二）问卷调查分析问卷调查设计员工基本情况、工作岗位等方面的调查，具体划分为性别、年龄、学历、工作岗位、机能培训、工作时间以及劳动报酬等方面。本次调查人数总共 46 人，其中男性员工 21 人，占调查人数的 45.7%，女性员工 25 人，占调查人数的 54.3%。这说明较男性而言，女性更多的通过劳务派遣这一方式参加就业，相对于就业市场的巨大竞争力，此种工作方式门槛相对较低，更容易被能力水平和文化程度较低的群体接受。从接受问卷调查的劳务派遣员工年龄分布状况来看，年龄在 26 到 45 岁的员工只占到 24%左右，这是因为此阶段年轻人处于知识和能力增长的黄金期，视野较为宽阔，家庭环境影响较大。从学历分布情况来看，小学、高中等学历较低的占总人数的 74%，政治面貌中 2 人为党员，其他人都为群众。从工作岗位上来看，劳务派遣员工的工作岗位各不相同，分布相对广泛，如物资管理、运输、服务、业务发展、行政管理等。其中极少数...