深圳企业适用劳动法常用数据(2010年版)深圳市总商会法律事务部编制序项目数据依据1深圳市2010年7月起实施的最低工资标准1.全日制用工：1100元/月2.非全日制用工：9.8元/小时深圳市政府最低工资标准公告2深圳市2009年度社会（城镇）职工月平均工资3894元深圳市2009年国民经济和社会发展统计公报3月工资折算成日、时工资标准月平均=21.75天=174小时《深圳市员工工资支付条例》4标准工时每日8小时，每周40小时《关于职工工作时间的规定》5加班时限每日不超过3小时，每月不超过36小时《劳动法》6加班工资最低计算标准1.延长工作时间：正常工作时间工资×150%2.休息日加班：正常工作时间工资×200%3.法定休假日加班：正常工作时间工资×300%《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》7正常经营企业非因员工原因停工应发工资1.停工一个月以内：正常工作时间工资×80%2.停工超过一个月：最低工资标准×80%《深圳市员工工资支付条例》8职工因病或非因工受伤停工医疗期工资正常工作时间工资×60%，且不低于最低工资标准×80%《深圳市员工工资支付条例》9年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术与提供正常劳动时的工资一致（包括正常工作时间工资及奖金、津贴等）《深圳市员工工资支付条例》假工资10哺乳假工资标准工资×75%《广东省女职工劳动保护实施办法》11高温津贴1.高温和室外作业人员：150元/月（每年6－10月）2.非高温作业人员：100元/月（每年6－10月，企业与职工协商确定是否发放）《关于公布广东省高温津贴标准的通知》12工资支付日1.支付周期不超过一个月的：在周期满后7日内2.支付周期超过一个月不满一年的：在周期满后1个月内3.支付周期在一年或者一年以上：在周期满后6个月内《深圳市员工工资支付条例》13延期支付工资因故可以延期5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意可延期15日以内《深圳市员工工资支付条例》14劳动关系终结时的工资支付时间1.支付周期不超过一个月的：劳动关系终结后3个工作日内2.支付周期超过一个月的：在约定日期支付《深圳市员工工资支付条例》15对劳动者经济处罚限额不超过劳动者当月工资的30%，且处分后员工当月工资数额不得低于最低工资标准《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》16克扣和无故拖欠工资的经济补偿金（劳动仲裁和诉讼适用）克扣和拖欠部分的25%《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、17未及时足额支付劳动报酬的赔偿金（劳动行政部门责令支付）克扣和拖欠部分的50%-100%《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》18劳动合同的试用期限制1.合同期限不满三个月：不得约定试用期《劳动合同法》2.合同期限三个月以上不满一年：不超过1个月3.合同期限一年以上不满三年：不超过2个月4.三年以上及无固定期限：不超过6个月19解除劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行前）1．经济补偿金：员工工作年限×月工资（协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资）2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%3.代通知金：1个月工资(仅限按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知时支付)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》20解除或终止劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行后）1.经济补偿金：员工工作年限×月工资（工资高于市平均工资3倍的员工，按平均工资3倍为基数，补偿不超过12个月）2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%（劳动仲裁和诉讼时适用）3.企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的50－100%（由劳动行政部门责令支付）4．代通知金：1个月工资（适用于按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提前30日通知的情形）《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》21非法解除或终止劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》施行后）员工工作年限×月工资×2《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》22解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时间在办结工作交接时支付《劳动合同法》23因病或非因工负伤医疗补助费（解除或终止劳动...
