岗位能力注释人际交往能力关系建立能够与他人建立可信赖的长期关系团队合作能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成解决矛盾能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响敏感性能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决影响力团队发展能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展说服力能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见应变能力待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变影响能力能以自己积极的言行带领大家努力工作领导能力评估能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足反馈和培训能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展授权能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务激励有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性建立期望能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准责任管理能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务沟通能力口头沟通抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明倾听能够注意倾听，力求明白书面沟通几乎不需修改补充，比较准确的表达意见判断和决策能力战略思考能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会创新能力工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识解决问题的能力问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决推断评估能力大致能作出正确的判断和评估决策能力善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当计划和执行能力准确性能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正效率工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量计划和组织能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障态度主动性工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法，对边缘职责范围之事不扯皮自信对
