xx公司员工奖惩办法（修订版）第一章总则第一条为调动广大员工工作积极性和创造性，保障公司正常的生产和工作秩序，规范员工的奖惩行为，促进公司健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。第二条公司实行奖惩制度，对员工在本职岗位上有出色业绩、在专业上有重要创新、对公司做出突出贡献的行为予以表彰和奖励；对员工违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以惩处。在奖励上，坚持以精神鼓励为主物质激励为辅的原则；对违反纪律的员工，坚持以教育为主、惩处为辅的原则。第三条本办法（包括附件）适用于xx公司所有劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的应退回劳务派遣机构。第二章奖励的类别及实施第四条公司对员工的表彰奖励分为：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进称号（包括先进工作者先进个人、公司模范员工等）等。其中，记大功、通令嘉奖、评选模范员工仅限于省公司运用，其它表彰奖励形式省公司、市分公司和安徽中移公司均可运用。第五条员工有下列行为之一，应给予表彰奖励：（一）生产经营方面1、在完成工作任务、提高通信质量、预防通信和安全事故等方面做出突出成绩；2、在营销或服务工作中，技能突出或取得优异成绩；3、经营管理工作有突出成效，在增收节支、提升企业竞争力、提高工作效能等方面做出优异成绩；4、在宣传、树立、保护公司品牌，维护公司形象，美化公司声誉等方面成绩显著，有突出表现。（二）技术、业务和管理创新方面1、在工作上有发明创造、技术革新和技术改进，对改进操作方法、改善劳动条件、提高劳动生产率及节约成本等方面做出突出成绩；2、锐意进取，开拓创新，在改进企业管理、开发新业务、拓展新市场、提高管理效能、经济效益和市场占有率等方面做出突出成绩；3、在公司技术、业务和管理等方面提出合理化建议，经实施取得良好效果或一定经济效益。（三）维护企业及公共利益方面1、忠于职守、公而忘私，积极规避企业风险，为维护公司利益做出突出成绩；2、自觉维护组织纪律和公司规章制度，抵制歪风邪气，有突出事迹；3、热心公益，乐于助人，在群众中有一定影响，并有突出事迹；4、舍己为人，见义勇为，为维护社会公共利益做出突出成绩。（四）其它应当给予表彰或奖励的行为。第六条员工或集体有第五条所述表现或行为，所属部门应及时向单位人力资源部门提出表彰或奖励申请（见附件1），人力资源部门会同监察、工会等部门进行调查核实，提出初步意见，报请单位总经理办公会议研究决定。其中，申请记大功、通令嘉奖需向省公司人力资源部申请评选模范员工需向省移动工会申请，并报送相关事迹材料由省公司组织评定。第七条公司直接组织评选和根据各部门申报评定的各种需发放奖金的奖项，暂按以下奖励标准执行（见附件2），其费用按“谁表彰，谁奖励”原则支付。对于向上级申报奖项被上级评定未发放奖励的，按“谁申报，谁奖励”原则支付。第八条员工或部门参加上级机关组织的专项竞赛取得优胜名次，或被地方政府、上级机关授予荣誉称号要求发放奖金的，如上级机关已发放，原则上不重复发放；如上级机关未发放或发放金额低于公司奖励标准的，按公司奖励标准补足差额，特殊情况另行研究。第九条各专业部门组织的专项竞赛，要统一纳入公司劳动竞赛管理。其中，需发放奖金的竞赛活动须经公司主要领导同意，并向人力资源部门申报奖金计划，竞赛活动结束后由工会会同专业部门进行评比和表彰奖励。第三章惩处的分类及处理原则第十条公司对员工的惩处分为通报批评和企业处分。其中，通报批评分为单位内部通报（指在省公司、市分公司和安徽中移公司范围内通报）和全省通报；企业处分分为警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。受处分的期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。企业处分中的降职（降级）包括降低领导职务和降低...
