基本信息职位名称人事专员部门人力资源部直线汇报职位人力资源部经理职位编号（HR填写）描述审核余敬批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要为了公司人员管理的基础性工作需要，根据国家劳动法律法规和公司程序，实施薪酬管理。主要职责与衡量标准1.根据国家劳动法律法规和公司程序，及时、准确地实施薪资福利的核算、发放及缴纳工作；工资福利发放的及时准确率完成率、按时到岗率2.及时根据员工变动，作好员工社保增减工作；相关手续办理的及时性3.协助完成其他人事工作4.5.6．工作关系对内上游人力资源部经理下游财务部对外上游劳动局、人事局下游银行、公积金中心、地税局权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.对员工的各类信息保密2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历大专专业背景人力资源、法律、财务语言要求英语良好工作经验2年以上相关工作经验资质要求基本能力书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、可靠性其他要求熟练掌握计算机应用如操作系统系统，办公软件熟悉国家劳动法律法规部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：_________________________日期：______________________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________
VIP
