快餐员工手册VIP免费

快餐员工手册总经理致辞亲爱的员工：你好！欢迎你加入.......并衷心地希望在我们的合作共事的岁月里，通过大家的积极努力使酒店的事业更趋成功。《员工守则》使你了解自己的责任，利益与义务并作为你在酒店就职期间的行为指南，这不仅是酒店现代化管理的规章制度，而且也是你切身利益之所在。因此我希望全体员工无论职位高低，都有责任，有义务维护它的尊严，保证它的实施。酒店之信誉和效益来自你的勤奋、良好服务、礼貌与微笑。酒店给予每位员工的进取机会是均等的，我们在为酒店事业的发展做出贡献的同时，亦在这个前途远大的事业中共享成果。作为公司大家庭中的成员，需要具备和发扬一些基本的精神，这是我们事业兴旺发达的保证。这些基本精神是：克己奉公、勇于开拓、勤奋踏实、追求卓越的敬业精神；严于律已、宽以待人、互相帮助、共同进步的共事精神；严守纪律、服从指挥、谦洁自好、讲究文明的自律精神；苛求于已、自我加压、精益求精、不断上进的自激精神；燃烧自己、照亮别人、不计得失、甘做无名英雄的奉献精神；全心全意为顾客、一心一意创优质的服务精神；如果你具备了这些精神，并体现在日常工作中，你将无愧于龙记香辣馆员工的光荣身份。我相信，通过我们的精诚合作，酒店的事业将得以发展，大家庭的成员也将从中得到更多的温暖和回报。让我们共同努力走向美好的明天！.总经理：..........年...月...日第一章总则第一条热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，遵守国家政策法令，为构建和谐社会做贡献。第二条热爱.......，尽力维护酒店的声誉的合法权益。第三条热爱本职工作，努力学习科学文化和专业技术，不断提高业务水平。第四条讲文明，讲礼貌，讲团结，讲诚信，以酒店为家，以酒店为荣第二章宗旨与目的第一条“宾客至上，诚信为本”是.......的宗旨。第二条不断改进菜肴和服务质量，为宾客提供可口的菜肴和热情周到的服务，并以此获得良好的经济效益和社会效益，是........的目的第三章劳动制度一、劳动合同员工进公司，公司将依据《劳动法》和公司所在地的劳动法规与员工签订劳动合同，以确立劳动关系，明确双方当事人的权利和义务。（1）合同订立。订立劳动合同双方应遵循平等愿、协商一致的原则，在正式订立劳动合同7日前，由公司将合同文本交员工审阅，员工也可当场签订。（2）合同变更。在劳动合同有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在7日内作出书面答复。双方协商意见一致的，可以变更劳动合同，并及时签订变更合同。双方未达成一致意见的，按有关规定执行。（3）合同解除。公司与员工非过失性解除劳动合同或员工求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。其他原因的解除劳动合同不受此限。二、试用期1、员工入职后有一个月的试用期。2、试用期内员工不得辞职，否则公司将扣除工资，作为培训费赔偿。3、在试用期内不能胜任工作而又无法另外安排工作者，公司有权予以辞退，只发基本工资，不作其他补偿。只培训而不参加具体工作的员工，不发基本工资。4、试用期结束后，公司与员工签订正式劳动合同。三、工资待遇根据员工的岗位，工作时间的长短，职务的差异及酒店的实际情况另定，工资按月发放；每月20日发放工资，如遇周末或法定假期，工资将提前或拖后一天发放。四、工作时间1、酒店员工的上下班时间及工作安排，酒店将按员工岗位性质及需要确定，员工必须服从安排；2、对加班超时的员工给予合理的补偿（如补休）。五、调职晋升1、酒店可根据工作需要和员工的工作能力及表现，调动其工作，员工应服从酒店的安排，在工作移交后立即到职，无故不到，拖延的作旷工处理。2、公司员工的工作岗位实行优胜劣汰的竞争上岗制。公司依据员工的工作表现、经验、主动性、绩效及能力等情况提拔优秀员工，员工在工作期间只要努力学习和工作将会得到奖励和发展。反之将遭淘汰。六、员工辞职1、合同期内，员工不可随意辞职，有合理理由者，必须提前一个月书面通知公司。征得同意后，办理离职手续。2、员工未办理离职手续前，必须坚守岗位，否则按旷工处理，不予结算工资。员工若因违反公司规章制度，经教育无效，公司有...