党委书记述职报告范文三篇【一】今年以来，在县委的坚强领导下，我与镇党委一班人聚焦发展抓党建，抓好党建促发展，取得了一定成效。现述职如下：一、落实管党责任，推进基层党建一是围绕主线抓党建。以党的**活动为主线和契机，按照"规定动作求突破，自选动作有特色"要求，高标准、高质量推进各个环节工作。对照党建目标"挂图作战"，党委书记充分履行第一责任人职责，党委委员各领一块"责任田"。淮海琴书《血染的党旗更鲜艳》、"大学生村官辅学队"等特色做法被市县媒体报道，得到市委督导组肯定。二是聚焦发展抓党建。实施村居党组织书记"领头雁工程"，年内"双强双带"型村支书达到**%以上。西徐圩、钦北等软弱涣散基层党组织整顿成效明显。开展"三争当三带头"主题活动，鼓励广大党员积极参与秸秆禁烧、环境整治，投身招商引资百日竞赛、企业服务月活动，实现抓党建与促发展有机结合，互动并进。三是立足民生抓党建。投入100多万元，实施"广播村村响"工程，并对钦北、**等村部进行维修改造、添置设备和门前广场硬化。组建离退休老党员"质量监督岗"，对镇区亮化、凤凰广场等十大惠民工程进行质量监管，受到社会各界好评。二、查问题找不足挖根源一是主观重视不够。忙于招商引资、镇村建设等上级重点考核的工作，认为党建是软任务，抓和不抓差不多，投入精力较少，有时甚至把党建当作"副业"，认为具体工作由组织委员操作即可。二是创新意识不强。党建工作中缺乏精品意识和争先观念，凡事只求过得去，不求过得硬，创新不足，效果有限。红窑镇红色党建资源没有得到充分挖掘，党建工作水平与大镇地位、形势需要存在差距。三是部分基层党组织软弱涣散。村党总支书记普遍年龄老第1页共10页化，能力弱化，后继乏人。村级党员干部待遇偏低，就我镇而言，村党总支书记每年工资仅7000多元，副职干部不到4000元，干部干事乏力，组织软弱涣散。四是部分党员身份意识淡薄。一些基层党员的宗旨意识不强，身份意识淡薄，个别党员甚至不如普通群众。少数基层党组织形象不佳，不能很好发挥应有作用。五是财政投入乏力。镇级层面，与其它各项工作相比，党建投入占比太小。村级集体经济普遍薄弱，不少村甚至是零收入，没有经费保障的党建工作，往往纸上谈兵。产生问题的原因主要体现在四个方面。一是思想认识不到位。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正"显绩"与"潜绩"的关系，对自己作为党建工作"第一责任人"的角色定位存在模糊认识。二是责任落实不到位。党委抓党建讲了好多年，但具体谁来抓、怎么抓、抓什么，实际工作中要求不具体，责任不到位。抓与不抓一个样，干好干坏一个样，由于没有有效的考核激励，缺少压力和动力，导致基层党建工作重视在口头上，削弱在实践中。三是工作力度不到位。没有将党建工作摆上应有位置，投入精力不够，创新创优举措不多，党建效果不明显，作用发挥不充分。对非公企业党建，重组建轻管理，党委过问少，企业不重视，未能取得应有效果。对村党总支书记队伍建设，虽然知道重要性、紧迫性，但平常深入研究少，破解办法不多，也没有做到抓常、抓细、抓长。四是投入保障不到位。由于自己对基层党建重要性认识不足，加上红窑建设任务重、自身财力有限，有限的资金往往更多地用在了发展经济、镇村建设和民生改善上，对党建工作的投入缺少紧迫感。三、对标立规，明方向改不足一是调高党建定位，强化主体责任落实。从我做起，进一步强化党委书记党建工作"第一责任人"职责，建立定期议党、专题议党制度，原则上每季度召开一次党委会专题研究党务工作。将党建工作纳入党委班子和村级党总支年度目标考核体系，成立红窑镇党建工作领导小组，实行挂图作战、责任到位，突出抓好村党组织书记履行党建责任的考核。通过"服务群众我承第2页共10页诺"、"党员亮身份"活动，进一步促进机关党组织和党员发挥作用。开展"公示述职评议"活动，加强基层队伍建设，激励党员干部把心思和精力放到干事创业和为民服务上来。二是实现重点突破，狠抓基层服务型党组织建设。结合红窑实际，举办党务工作者培训班。开展以比服务、提效能、促...
