劳资专员岗位说明书岗位名称劳资专员岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部部长所辖人员数无直接下级无岗位设置目的：负责公司的薪酬福利工作职责与工作任务职责一职责表述：负责公司薪酬制度的建立和完善工作任务借鉴先进经验，建立适合公司的薪酬制度不断改进和完善公司薪酬制度责任独立负责√主要负责□协助支持□职责二职责表述：员工工资和福利的造发工作任务员工工资、福利标准的核定工资、福利的造发责任独立负责√主要负责□协助支持□职责三职责表述：养老保险、失业保险、住房公积金金额的核定、划分、缴纳工作任务员工增加、减少信息的收集、整理、汇总、报出建立相应的保险、公积金档案责任职责四职责表述：员工考勤、出差、休假的统计工作任务员工考勤、差假情况的收集、管理根据员工考勤、出差、休假情况计算员工的工资责任独立负责√主要负责□协助支持□职责五职责表述：协助部长进行绩效考核的计划拟订、组织实施、考核结果汇总与反馈工作工作任务制定绩效考核体系，编制绩效考核计划协助实施绩效考核，负责组织工作汇总绩效考核结果，及时上报评定和分析考核结果，并写出绩效考核报告责任独立负责√主要负责□协助支持□职责六职责表述：对入区企业的劳资管理和审核，提供优质劳资服务工作任务收集入区企业劳资情况整理入区企业劳动月报、季报、汇总报表，并上报政府职能部门责任独立负责√主要负责□协助支持□职责七职责表述：其它工作工作任务负责记录本部门大事记，每月上交办公室部门领导交办的其它工作定期编制公司员工情况汇总表责任独立负责√主要负责□协助支持□本岗位可视化成果：公司工资月报、空港工业区月报、劳动合同履行情况月报、各项保险报表、劳动合同履行情况季报、入区企业工资年审职权：对集团公司劳资信息的收集权对集团公司各部门、下属公司考勤的监督、检查权对所负责工作的建议权工资发放表、福利发放表的审核权对公司现行考核制度与办法、考核实施工作有建议权对公司所辖范围内的考核所需信息有归集权考核过程规范的监督权考核结果的核实权职责范围内的事务对各下属公司人力资源工作有敦促、指导权在授权范围内有对外的联络权工作协作关系：内部协调关系公司各部门、下属各公司外部协调关系劳动局、统计局、人事局、社保局、入区各企业任职资格：教育水平大专专业经济管理类专业培训人力资源知识培训经验2－3年工作经验职称初级职称能力熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力备注：
