一、单项选择题（共20道试题，共20分
每题所设选项中只有一个最适合的答案，多选、错选或不选均不得分）得分：191
在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（性别）
（自治型）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政官员向民众负责
沟通的程序不包括（并行）
法约尔认为，管理人员的（每周例会）是协调工作的最好方法之一
斯坦因以（国家有机体）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系
以下不属于韦伯著作的是（《行政论文集》）
寻租的本质在于（获得更大利润）
Y理论为管理人员提供了一种对于人的（乐观主义）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（使工人的能力同工作相配合10
“神秘化组织”行使权威的方式是基于（领导者个人的人格），它以对个人的崇拜、迷信为基础
在沃尔多看来，作为行政的政府与（文明）总是密切相连的
负责指挥的管理人员不应该做到（留用没有工作能力的人）
里格斯所说的社会要素不包括（经济环境）
新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（罗尔斯）的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据
怀特指出，在行政协调过程中，（行政首长）的裁定就是最后的决定
（计划）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础
在巴纳德看来，组织的实质是（人的行为）
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（《企业的人性方面》）论文，其中提出了著名的“Y理论”
在古利克看来，（政治家）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡
厄威克认为，（一般参谋）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题
二、不定项选择题（共20
