劳动法辅导练习VIP免费

劳动法辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会5.不属于社会保险特征的是()。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性6.()在国家的法律体系申具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行取法规D.劳动规章7.()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③11.（)不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释12.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同13.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B.雇用规则C.同法解释D.集体合同14.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法15.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容16.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度17.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性18.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度19.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。A．合并B.具备C．分离D.完整22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源24.()是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源25.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源26.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程申依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源27.()是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次29．劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系30.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系...