司法局专题建设工作方案6篇VIP专享VIP免费

司法局专题建设工作方案6篇第一篇：三化建设试点工作方案为贯彻落实省市关于司法行政队伍正规化、专业化、职业化建设有关要求，确保市局交办试点项目内容圆满完成，现提出工作方案如下：一、工作目标开展机关公务员、事业单位人员岗位管理规范试点，通过制定岗位目录和岗位管理规范、工作流程规范，建立健全岗位管理制度等，实现岗位目标清晰化、岗位标准类别化、过程管理精细化、执法（业）行为规范化、工作绩效最大化。开展建立机关公务员、事业单位人员能力要求标准体系及培训大纲试点，促进业务工作能力建设，不断提高队伍的职业素养和专业水平。二、工作范围局机关各科室，县调处中心。三、工作安排（一）计划发动阶段（4月3日-4月30日）。1.成立专项工作小组，学习研究有关文件精神，指导督促各项工作有力、有序、有效展开。2.召开工作动员会，加强宣传引导，提高全体干警认识，营造工作氛围。3.研究出台工作方案，分解落实各项工作任务，细化指标，明确责任人和责任科室。（责任科室：办公室、政工科）（二）组织实施阶段（5月1日-9月30日）1、结合部门职能和工作实际，各科室、处、中心分别编制岗位目录、岗位管理规范、工作流程规范，由局政工科汇总。实现岗位管理制度健全，岗位目标清晰。2、在上述工作基础上，各科室、处、中心进一步建立各个岗位的人员能力要求标准，编制培训大纲内容。局政工科汇总定稿。（责任科室：政工科，协办科室：各科室、处、中心）第1页共13页（三）督查完善阶段（10月1日-11月30日）局政工科具体负责，由局领导小组授权成立督查工作组，对各科室工作完成情况进行督查，提出整改意见，被查科室要根据整改意见查漏补缺，限期完善到位。（责任科室：政工科，协办科室：各科室、处、中心）（四）迎检总结阶段（12月1日-12月31日）认真总结工作经验，分析工作中存在的问题，研究落实改进措施，形成长效机制，进一步提高工作水平，迎检上级验收。（责任科室：政工科，协办科室：各科室、处、中心）第二篇：司法行政队伍三化建设工作方案为积极稳妥推进全省司法行政队伍正规化、专业化、职业化（以下简称“三化”）建设，确保取得预期成效，现遵循先试点后推开的原则，就分行业、分地区开展部分项目试点工作提出如下方案：一、确定全面试点地区在XX市全面开展队伍“三化”试点工作，其中XX县区作为司法所队伍“三化”建设试点县。二、分行业确定试点地区（单位）省厅分行业确定了2015年试点项目及目标要求（附后），其中，第1、2、3项目每个省辖市都要开展试点，厅机关相关业务处室要分别在苏南、苏中、苏北（苏中试点单位建议选择在XX市）确定本行业队伍“三化”建设试点单位，监狱局、戒毒局要分别选择1个监所开展试点，同时落实试点项目要求及进度安排，明确试点责任部门及责任人。三、推进落实措施1、各市局、两局及厅机关相关业务处室负责对本单位（部门）试点工作的指导和督促检查。厅队伍“三化”建设领导小组办公室负责督查协调各地试点情况，重点抓好XX市及XX县区的试点工作。2、各地各部门要采取驻点指导、定期督查等方法，推进试点相关工作的落实。对试点工作推进有力、成效明显的，厅队伍“三化”建设领导小组办公室将及时推广经验、宣传先进典第2页共13页型。第三篇：为官乱为为官不为专项整治方案为认真贯彻市县“为官乱为、为官不为”专项整治工作部署要求，经局党组研究决定，在全局开展“为官乱为、为官不为”（以下简称“两为”）专项整治行动，特制定本方案。一、指导思想以党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面落实中央、省、市、县纪委关于作风建设的部署要求，以问责、问效为抓手，以“机关作风整顿年”、“队伍素质提升年”活动为依托，严肃惩治“乱作为”，严厉问责“不作为”，消除“中梗阻”、“生冷横”、“庸懒散”，追责“太平官”、“逍遥官”、“混事官”，持续改进作风，积极打造廉洁勤政、务实高效的司法行政干警队伍，为全面完成局年度各项目标任务提供坚强保障。二、整治目标通过集中治理和长效机制建设，实现“六个明显”。锐意进取、奋发图强，精神面貌明显改观；善于管理、...