劳动法试题与答案(四)VIP免费

劳动法试题与答案（四）一、单项选择题1.从狭义上讲，劳动关系主体包括A、工会以及以工会为主要形式的员工团体B、管理层以及雇主协会组织C、员工以及工会为主义形式的员工团体与管理层及雇主协会组织D、员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2.激进派主要关注于A、效用最大化B、员工忠诚度的最大化C、均衡效用和公平D、减少体系内的力量不均衡3.下列那项不是冲突的背景根源A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、客观的利益差异D、工作本身的属性4.共同协商的组织由——组成A、员工与管理方代表B、政府劳动部门与员工C、员工、管理层、政府劳动部门D、管理层与政府有关部门5.那项不是成熟时期劳动关系的特征A、资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步B、政府调整劳动关系的手段已经相当完备C、三方格局形成D、管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6、大部分雇主协会具有——功能A、只负责处理劳动关系B、只负责本行业生产事务C、具有再造谈判力量D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括A、多数原则B、均衡原则C、自愿原则D、排他原则8、以下那项不属于雇主的产业行动？A、复工运动B、黑名单C、排工D、“好名单”“恶名单”〕9、劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是A、巡回罢工B、和平罢工C、“野猫罢工”D、间断罢工10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括A、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化11、我国《劳动法》适用于——等劳动者A、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员12.美国在1938年颁布了——，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额A、《华格纳法》B、《公平劳动标准法》C、《工业劳动法》D、《劳工法》13、劳动法律关系的内容是A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、权利义务14.未满16周岁的少年儿童以下那项劳动属于童工范畴？A、学校组织的勤工俭学B、参加家庭劳动C、从实个体劳动D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动15.劳动者解除劳动合同，应当提前——天以书面形式通知用人单位A、10B、15C、30D、6016.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的——支付额外经济补偿金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括A、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同19.我国现行法定节日不包括A、新年B、劳动节C、国庆节D、中秋节20.不定时工作日不适用于下列（）人员A、矿山井下采掘工人B、企业中的外勤人员C、出租车司机D、企业中的高级管理人员21.最低工资不包括A、基本工资B、津贴C、奖金D、加班加点工资22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存（）年以上备查A、1B、2C、3D、523.《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级24.《劳动法》规定，不得安排未成年人从事国家规定——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级25.《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括A、夜间作业B、地质勘探的野外作业C、锅炉司作业D、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取——个月的待业救济金。（）A、6B、12C...