某高速公路公司人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级绩效管理副经理，薪酬管理副经理薪酬类型所辖人员5人岗位分析日期200*年*月本职：在总经理的领导下，全面主持人力资源部的各项工作职责与工作任务:职责一职责表述：负责制定部门年度月度工作计划工作任务组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施参与制定并执行本部门的财务预算计划职责二职责表述：组织开展公司人力资源管理体系的建设和维护工作任务组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度分析研究公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书职责三职责表述：负责组织员工培训工作工作任务负责组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见负责组织拟订公司年度培训计划、报批负责组织落实公司年度培训计划负责组织年度培训工作的效果评估职责四职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作工作任务负责组织拟订公司年度招聘计划及报批负责组织落实经批准的年度招聘计划根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案及报批负责组织落实经批准的年度人员调整计划职责五职责表述：负责组织薪酬考核工作工作任务负责组织薪酬制度的运行和改革组织开展公司员工绩效考核工作组织开展有关保险福利等政策的执行职职责表述：负责组织日常人事劳动工作责六工作任务负责员工调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理负责组织员工档案管理和劳动合同管理工作，提供有关人事资料组织开展有关职称评定工作负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系职责七职责表述：负责本部门的内部管理工作工作任务负责本部门员工的选拔、配备和考核工作，组织对员工的培训指导下级制定阶段工作计划并督促执行负责本部门员工工作的分配职责八职责表述：其他日常工作工作任务协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督职责九职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一：对公司人力资源管理体系建立与规范有建议权权限二：对公司劳动纠纷的处理有指导权权限三：对公司人事制度的制定有建议权权限四：本部门费用支出的审核权权限五：对直接下级有考评权权限六：对所属下级的工作有监督、检查权权限七：对所属下级的工作争议有裁决权权限八：对所属下级有岗位调配权、任命提名权和奖惩权工作协作关系：任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理等相关专业经验8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本管理知识；了解高速公路基本知识；了解公司基本业务技能技巧熟练操作Office办公软件；较高的人际沟通协调能力；一定的书面表达能力和口头表达能力培训经历人力资源管理、有关政策法规、基本管理知识、高速公路基本知识等相关培训工作条件及其它
