公务员面试社会热点（时政热点）——综合分析能力1、近期，对一些女大学生问卷调查，80%的女大学生认同找“富二代”，你怎么看？大部分女大学生认同找“富二代”，客观地讲，“做得好”不如“嫁得好”的观念确实对女大学生产生了一定的误导。社会提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。但是换个角度看，在残酷的就业现实面前，大学生希望嫁富二代也是一种趋利避害的现实利益诉求，也有其难言之隐与不得已的想法，社会不必责难更不必讨厌她们。其实之所以会出现这种现象，主要有以下几个原因：一是大学生就业率低。就业岗位僧多粥少，大当今社会学生除了不断调低就业期待值，拿“千元档”工资，或者尝试另类求职努力，又能如何选择呢？事实上，富二代数量有限，多数女生并没有嫁富二代的运气。二是女大学生就业形势更是不容乐观。国内某大学组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女大学生纵容有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对严峻的就业寒冬与畸形的用人潜规则，她们也无计可施。女生希望嫁“富二代”，尽管带有强烈的功利主义色彩。但是这实际上折射出当前社会畸形的用人理念和女性就业难的现实。面对六成女生愿嫁富二代的社会现象，一方面女大学生要反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强；政府、社会、学校要引导她们树立积极的就业观和婚姻观。另一方面，在价值多元化的时代，我们也可以把女生愿嫁富二代理解为一种就业方式与生活方式，对此予以宽容。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了道德舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，从法规制度的层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，用制度矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助愿嫁富二代借船出海的女大学生自己扬帆起航。2、近几月，富士康公司接连发生员工跳楼自杀事件，引起社会的巨大反响，对此，你怎么看？员工跳楼原因主要有：工资、福利待遇、情感、工作节奏、工作压力等，经记者驻点调查发现“富士康”虽然谈不上是“压血工厂”，但暴露出新一代农民工在城市打工所面临的工作环境令人堪忧，同一宿舍的员工互不认识，缺乏交流，缺乏关心。措施：1、加强对员工心理健康辅导。2、企业要提高工作的待遇、工资水平。3、企业要关心员工，提供条件，组织员工开展丰富多彩的文娱活动，让员工有一个好的工作、生活环境。4、员工之间要加强交流，增进互相之间的感情。5、政府部门要加强对企业的教育和监督，开展守法教育，要企业自觉遵守合同法，树立企业的社会良心。3、今年以来，一些地区相继发生校园惨剧，一些幼儿园、小学发生学生被砍被伤害事件，如何防范校园暴力犯罪事件发生，做好校园安保，引起家长和社会的很大担忧，你怎么看？这件事让人揪心，也令人深思。这件事的发生，暴露了目前社会还是存在着一定的不稳定因素，存在着一些问题，如家庭矛盾、就业矛盾、工作不顺心、工作压力大、生活困难等诸多矛盾。为避免类似惨剧再次发生，下一步，应该：要寻找深层次原因，即关心社会上特殊群体，加强对性格偏执人员的心理疏导，解决他们的矛盾，如搬迁冲突、城管与摊贩冲突、农民工欠薪，另外媒体应冷处理“校园暴力伤害案”4、河南发生的“赵作海冤案”，以及以前发生的“佘祥林冤案”，一些地区发生冤假错案，一些公民被错判入狱，给当事人带来巨大伤害，对此类事件，你有何评论？这件事让人感到心痛，也引人深思。这件事的发生暴露了：1、在一些地方、部门和领导干部，工作作风飘浮。2、工作怕苦、敷衍了事、事业心和责任专心不强。3、弄虚作假、虚报浮夸严重。4、对群众感情不深、对群众利益麻木不仁，漠视人民的切身利益甚至生命安全。...
