北京公交房产开发有限责任公司职务说明书——人力资源部职务说明书人力资源部经理职务说明书..............................................................................................1薪资管理员职务说明书.....................................................................................................5人事管理员职务说明书.....................................................................................................7行政管理员职务说明书.....................................................................................................9人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级行政副总经理所辖人数直接下级薪资管理员、人事管理员、行政管理员岗位分析时间2003年7月职责概述：负责公司人力资源管理工作，内容包括薪酬、考核、招聘、培训、技术职称评定、员工职业发展等；负责行政后勤的办公保障工作。职责与工作任务职责一职责表述：负责公司人力资源管理相关制度的制订和完善工作任务负责构建公司人力资源管理体系负责制订公司薪酬考核制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业发展管理办法等人力资源相关制度负责人力资源管理制度的适用性评价和完善职责二职责表述：负责制定并执行人力资源规划工作任务根据公司发展战略和年度计划，拟定人力资源规划，报上级审批监督计划的执行情况，并总结汇报职责三职责表述：负责组织收集员工信息,建立员工人事信息档案，联系人才中心接收外地人才户口档案工作任务组织签订员工合同，建立劳动合同管理档案，联系人才中心保管员工档案组织制定员工花名册，定期上报总经理职责四职责表述：负责组织人员招聘工作工作任务组织安排新人招聘活动，初次面试负责员工的职业生涯管理，组建人才梯队提交高层审阅职责五职责表述：组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策工作组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部任务管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策安排员工住房、分配宿舍，统一管理协助处理劳资纠纷职责六职责表述：监督公司员工考核实施，组织汇总考核信息工作任务监督各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息汇总每月考核情况，上报领导审阅建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果职责七职责表述：组织内部培训和员工活动，督导员工士气，促进公司与员工间的关系和睦工作任务遵循企业实际需求，制定培训计划，联系组织计划落实征求员工意向，制定上报员工活动计划，筹办、组织、实施员工活动制定员工谈心备忘录，及时了解员工心理活动，为高层决策提供依据职责八职责表述：组织办理员工技术职务评定和晋升工作工作任务组织整理员工技术职务评定和晋升的有关材料，办理员工技术职务评定和晋升事务工作组织上报公司员工参加职称资格统考及相关考试的资料，以及办理其他事务根据公司规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议职责九职责表述：负责组织公司的信息管理工作工作任务负责制订公司信息化建设规划方案组织办公自动化系统的建立和维护组织内部公共数据库信息的建立和维护负责公司网站内容的审查工作监督办公自动化的正常运作职责十职责表述：保障办公用品的供应，监督办公用品的发放领用工作任务审批办公用品采购计划，和采购发票审计办公用品发放制度，监督办公用品的发放与领用，审校各部门办公费用一览表，上报总经理征求各部门对办公用品管理的意见，持续改进工作负责公司车辆的调配使用及交通安全管理工作检查各部门用电、用暖、防盗、防火等工作，督促保安保障办公地点安全，检查监督来客登记情况督促固定资产年检的进行，对情况予以审核，上报总经理职责十一职责表述：负责人力资源部的组织管理工作工作任务负责工作任务分派，指导下属完成各项工作负责下属员工的绩效考核和评价帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排负...
