XXX公司人力资源管理信息系统总体设计目标及明细功能需求人力资源管理信息化建设是每个现代企业管理的必然要求，也是每个现代企业的通行做法。公司的人力资源系统做以下的总体设计目标:系统要充分考虑我公司人力资源工作的远景，重点实现系统架构部署、数据整合和业务操作，兼顾信息分析、决策支持和自助服务。通过人力资源管理信息系统的建设，建立公司的人力资源信息标准，整合公司的人力资源基础数据，建成统一的公司人力资源数据库中心，并能与公司的其它管理软件进行软件整合.公司人力资源管理系统要能够实现分级、分块管理和维护，实现公司人力资源信息的相对统一和共享。公司人力资源管理系统本身需采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力资源数据，在公司建立人力资源数据中心库后，能够在此基础上进行充分开发和利用各种技术实现方式,全方位、多层次地开发公司的人力资源,给公司管理提供精确的数据及资料支持.在建成的公司人力资源数据中心业务平台的基础上，实现人力资源工作业务的网络化、程序化和规范化。满足公司各层面的管理需要，定制实际有效的模型和方法，规范人力资源的管理流程。提供多种信息咨询，为人员管理的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度地发挥公司人力资源数据中心的作用。使公司人才资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。注重人力资源的挖掘和开发，以选人、用人、留人、培养人和发展人为人力资源管理的轴心，以公正评估、创新员工激励机制和优化公司文化氛围为手段，通过最大化的人力资源开发实现公司的人力资本增值。人力资源数据中心平台提供强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，为管理层的决策提供依据，提高公司决策质量与效率。人力资源管理信息系统需采用B/S和C/S的系统架构实现。并且具有适应我公司未来发展的灵活性，如支持大范围的组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等。系统需充分体现以人为本的特点。充分考虑我公司操作人员对计算机的操作习惯，对业务操作的习惯等。人力资源信息系统做为一个全公司统一使用的信息系统，必须具备严格的安全机制。实现灵活的分级别的用户权限管理，可增减部门、用户和组，根据权限进行数据过滤。控制用户可以进入的界面及进入后可进行的操作。敏感数据的加密传输。人力资源管理信息系统做为公司统一使用的系统，用户数量众多，数据量大，数据更新修改频度极高，因此系统需要提供强大的日志功能，能够对系统的每一步操作能自动进行记录，并提供简便的反查及补救功能。做为公司的重要管理信息系统,灵活的数据备份和恢复策略是必不可少的,系统需具备强大的数据还原能力(灾难恢复能力)。人力资源信息管理系统的功能包括以下几个方面：组织机构管理、岗位管理、员工信息管理、干部党员档案管理、员工自助、领导决策自助、人力资源成本管理、招聘管理、离职管理、报表管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理等。人力资源信息管理系统软件功能上应该大体具有如下功能：1.支持方便的导入与系统相关的其他各种类型的数据；2.支持方便的导出系统里面的各种数据，可以灵活方便的建立各种导出数据的方案；3.支持灵活的权限分配，应该有组织权限，功能权限，表以及字段权限。4.支持用户自己定义各种方案；5.灵活的实现企业提出的各种需求，企业可以根据自身的需要定制系统。组织机构管理根据公司的规划进行组织架构的设计、调整、维护等，并记录和保存公司组织架构的变迁等历史。可建立任意层级的组织机构定义，维护包括组织机构的创建、修改、删除、撤销、建制转移等功能，可以根据授权，分级分部门维护，集中存储。可以显示和打印组织结构图，组织机构图生成后，可方便的按机构图生成或查询机构内的人员明细及编制情况。在机构管理内，可以将单位及部门的相关信息（成立时间、编制等信息）进行维护并可支持查询。岗位管理按组织机构设定职位体系；岗位名称、部门、任职条件、岗位设置目的、沟通关系、职责范围以及评价标准等构成的职位说明；监测公司各部门以及下...
