人力资源管理专业选题1、我国的弹性就业问题2、我国高科技产业人才流失成因与对策3、我国产业结构调整对人力资源开发的影响4、经济全球化时期的职业技术人力资源开发5、弱势群体人力资源管理问题探讨6、我国人力资本的形成途径及其运营机制的构建7、我国行业工资差异成因分析8、中国劳务派遣现状及展望9、中国企业国际化进程中的人力资源管理问题研究10、中国企业雇员援助计划的实施现状分析11、中国企业弹性福利计划的实施现状分析12、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响13、跨国公司的人力资源管理创新及其启示14、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择15、企业并购中人力资源匹配问题分析16、工作绩效评估中的信度问题探讨17、人力资源绩效评估工具的应用18、基于工作绩效的雇员流动机制研究19、知识型员工及其有效激励机制的构建20、以人力资源开发优化人力资源能力结构21、人力资本财务激励与约束创新研究22、如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营23、人力资本财产权的本质分析24、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用25、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、国有企业等）人力资源管理核心问题的探析26、我国企业（政府部门）人力资源管理的发展趋势27、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）中小企业的人力资源管理外包探讨28、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）人才流动与流失的现状、动因与对策分析29、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）绩效考评方法和体系30、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）销售人员（管理人员）绩效评价体系31、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）员工的培训与开发32、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）初探33、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）的在职培训34、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）人力资源招聘面试的方案设计与实施35、我国（某政府部门、中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）员工激励问题36、我国企业（中小企业、民营企业、外资企业、国有企业等）报酬与福利制度的探讨37、我国企业（中小企业、民营企业、外资企业等）职业经理人报酬激励机制的探讨38、我国国有企业管理者年薪制的思考与探讨赵频2011-12-5
