烟台振华集团人事用工管理制度人事用工管理制度目录第一章总则第二章员工招用与培训教育第三章劳动合同管理第四章工资福利与社会保险第五章劳动纪律与工作守则第六章奖励与惩罚第七章附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及相关法规，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司及下属各实体，以及公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。第三条员工享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资及奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第五条公司招用人员应从实际工作出发，重点选择正规院校全日制、专业对口的大中专毕业生以及优秀、有专业特长的业务、管理骨干和技术人员。公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则。员工应当年满16周岁，现实表现良好，身体健康，并按规定进行健康检查。第六条公司招用的员工，必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。员工必须如实正确填写《员工登记表》。员工必须是与其他单位合法解除或终止了劳第1页共43页动关系，否则因此导致我公司经济损失的，应当承担赔偿责任。第七条由于商业企业工作的特殊性，在我公司经营的供应商或厂家与我公司签订联合经营合同，其用工由供应商或厂家招用或安排相关工作人员在我公司各实体内，从事经营工作，厂聘用工经常在各门店、专卖店之间调派，具有较大的流动性，厂聘用工的工资与奖金由供应商或厂家按月直接发放给其本人，其劳动保险由供应商或厂家负责缴纳，我公司只负责对厂聘用工的纪律和服务进行规范管理。在我公司经营的供应商或厂家应优先聘用我公司在职员工，缺员确需招聘外用工应经我公司人力资源部审核合格，方可办理手续。第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、专业培训，提高员工的职业道德水平和技能水平。第九条公司培训员工的，应当在劳动合同中约定培训条款，员工违约时培训费用的赔偿问题按劳动合同约定的条款执行。合同期满员工提出终止合同以及合同期内员工提出解除劳动合同，公司有权要求员工支付培训费用。员工无过错而由公司提出终止、解除劳动合同的，员工不支付培训费用。第三章劳动合同管理第十条公司与员工订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反国家相关的法律法规。劳动合同必须经公司法定代表人、员工本人签章，并加盖公司公章生效。一方如有违反，应按照规定承担违约责任。第十一条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、严重违反公司的规章制度和劳动纪律的；2、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、公司依法制定的规章制度中规定可以解除劳动合同的；第2页共43页5、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依上述条款解除劳动合同，不需支付员工经济补偿金。第十二条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，依照有关规定，根据本人实际工作年限和在我公司的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经劳动鉴定机构鉴定确认后，被鉴定为伤残一至四级的，由本人申请，公司负责向劳动部门申请办理病退（男年满50周岁、女年满45周岁以上）、退职手续；被鉴定为伤残五至十级及以上的，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的，应解除劳动合同。2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司依本条规定解除劳动合同，应按有关规定支付员工经济补偿金。依本条第1项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，还应按规定支付员工医疗补助费。公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并办理解除劳动合同手续。第十三条...
