市旅游局考勤规章制度VIP免费

市旅游局考勤制度（二〇一一年十二月二十日修订）为强化机关管理，增强干部职工的组织纪律观念，保证机关正常工作秩序，特制定本考勤制度。一、办公室负责制考勤由办公室主任负责，当主任外出时由主任委托人员负责。二、分管领导审查制必须坚持每天考勤并填写月考勤表，对当天迟到、早退及病事假等要如实填写（病事假考勤以领导批准的假条为准）。每月初将上月考勤表送分管领导审查后报局长办公会。三、按时考勤和抽查相结合每天按时考勤。每天的其他时间，重点是下班前，采取不定期抽查进行考勤。四、请假程序和审批权限（一）审批权限。任何人离开本市必须向局长请假。事假。科（含）以下干部职工请假1天以内由分管领导批准；2天及以上的由局长批准。局领导请假，按市政府规定办理手续。工作时间离开办公区域，应告知办公室。科室负责同志离开办公区域时，同时应报告分管领导。病假。需要住院和离岗治疗者，凭医院证明，科（含）以下干部职工请假2天及以内由分管领导批准，3天及以上由局长批准。县级干部请病假由局长批准。（二）事假必须提前按上述审批权限请假并填写假单，说明请假理由、离岗和返岗时间，递交局办公室备案。因公外出需以分管负责同志和局长批准的批件为事假依据，外出前请将批件送办公室备案。短信请假一律按旷工处理。对于未提前请假而是事后补办请假手续的，一律视为旷工。（三）病假必须当日与单位联系（急诊除外）。病愈后，须持有市级医院诊断书（在外地病假须持当地县级以上医院诊第1页共9页断书），递交局办公室认定。无诊断书的视为事假，当日不与单位联系的视为旷工。（四）因故请求晚来或早走，也必须提前填写假单，科室负责人同意并报分管负责同志批准（每月仅限1次），及时递交局办公室备案，否则视为迟到或早退。（五）关于婚假、产假的规定。按国家有关规定执行。五、缺勤处理办法（一）迟到、早退一年累计超过20次的年终考核不能评优；连续迟到、早退10次，或一年迟到、早退累计超过30次以上的年终考核确定为基本称职，不发年度考核奖金。（二）病假一年累计两周、事假一年累计一周的年终考核不能评优。（三）连续缺勤超过10天或一年内累计超过20天的，年度考核确定为不称职，不发年度考核奖金。（四）节假日值班不到位的，视为旷工一天。（五）经批准的加班时间可以抵消个人的事假。第二篇：市信访局考勤制度XX县区信访局考勤制度为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保机关各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。1、机关全体干部职工要按时上下班，不迟到、早退、缺勤。无故迟到或早退达3次，无故缺勤1天者，经教育不改，视其情节予以经济处罚。全年累计无故迟到早退10次，无故缺勤5天者，取消当年公务员合格奖。2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法处理。3、严格请销假制度。因事、因病和其他情况需要请假者，一律履行请假手续。工作人员请假一天，由分管局长审批，二天以上或副局长请假由局长审批。局长请假按市委、市政府有关规定办理。4、严格工作纪律。上班时不得做与工作无关的事，不得做损害机关形象的事，严禁干部职工之间（家属、子女）在办公场区吵闹，一经发生，轻者取消当年文明单位奖，重者视其情第2页共9页节给予相应的纪律处分。5、坚守工作岗位。办公室负责安排节假日和重大活动期间的值班。值班人员要在岗在位，认真填写值班记录，遇到重大问题和紧急情况，要及时报告、妥善处理。6、因重大活动和特殊情况需要加班的，由分管领导或局长安排，不服从加班安排，造成工作失误的，追究其责任。加班人员经分管机关领导同意后按标准安排工作餐。7、按国家规定实行年休假制度。根据工作实际由局机关统一安排，当年使用当年假期。第三篇。市审计局机关考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。2、实行考勤...