人力资源部部门职责及任职要求武汉永和经济发展有限公司职位说明书人力资源部副总职位说明书职位描述：1.组织制定并推行与公司发展相适应的人力资源战略；2.建立人力资源管理体系，指导、规范、调整并全面推进人力资源系统的业务工作；3.优化组织结构与岗位设置，建立合理的科学的岗位工作流程；4.建立科学的招聘管理体系与中高级人才引进机制；5.建立人力或预算与控制管理机制，建立符合集团发展的薪酬绩效考核体系6.负责培训体系建设，督导培训计划实施；7.构建员工激励体制，协助建立并推行集团的企业文化；8.完成公司总经理安排的其他工作。任职资格：1.年龄30-40岁，管理类相关专业本科以上学历，形象气质良好，中级以上专业技术职称；持人力资源从业人员上岗证者优先考虑；2.3年以上大型企业或集团人力资源副总经理级以上经验，对金融、快餐等行业熟悉，能融入公司文化；3.熟悉公司管理体系建设，招聘、培训、绩效考核工作，有大型企业工作经验者优先考虑；4.人力资源战略规划和实施策略方法经验丰富；5.人力资源管理理论基础扎实，熟悉劳动政策法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；6.执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力；7.为人忠正，沟通协调能力强，思维缜密，有创新意识。第1页共1页
